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出版日期:2018年02月13日   
浅谈做好机关员工思想政治工作
  运河区公园街道办事处金庄社区居民委员会邹泽宁
  员工是机关单位的主要人力资源,思想政治工作做的好与坏,影响着员工工作积极性,最终影响机关的工作效率。做好员工的思想政治工作,是整个机关思想政治工作的基础和重点,特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下,做好机关员工思想政治工作显得尤为重要。
  一、转变观念,深入了解员工思想状况。思想是人对外部客观事物的反映。把员工的思想统一到机关发展战略上来,思想观念的转变是前提,主动迎接挑战是机关不断发展的必然趋势,也是机关增强发展后劲,实现可持续发展,提升竞争的内在要求。通过广泛、深入、细致的宣传教育,让所有职工转变认识和观念,增强心理承受能力。
  机关思想政治工作的对象是全体员工,做思想政治工作,就要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等方面的不同,在做思想政治工作上,采用的方法、手段也应该是不同的,采取“一把钥匙开一把锁”的方式,要做到真正了解人,就得深入基层了解员工的思想动态,努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题,研究员工的思想、心理,对思想变化进行分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育,思想政治工作才能有的放矢。
  二、加强学习,提高自身政治素质。建设学习型机关,提升党组织的凝聚力和战斗力,把学习型团队建设成为和谐团队,包括学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等和谐团队。当前,正是全面学习宣传贯彻党十九大精神时刻,结合学习型机关创建、机关文化宣传等工作,把十九大精神学深、吃透,指导自身工作。同时,加强业务学习,为员工提供发挥聪明才智的平台,注重发现各类典型人才,做到人尽其才。
  三、以人为本,发挥员工最大潜能。以人为本是创建和谐机关的宗旨,是发挥每个人主观能动性的前提。以人为本能调动员工积极性,对机关各类人才队伍的健康成长具有导向作用。个人事业的成功离不开团队支持,所有机关工作都是由团队来完成的,通过加强对员工团队精神的教育,增强协作配合的主动性,发挥机关的整体优势。员工的思想问题,很大一部分是由生产、生活中的实际问题所引起,在做好有关思想教育工作的同时,也要改善员工的工作、生活环境,让全体员工得到实惠,增加员工热爱机关意识,进一步增强机关的凝聚力。因此,应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难,作为解决他们思想问题的前提。经常关心员工的疾苦,给予积极有效的帮助,能办到的事就要积级主动地去解决,即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题,也要给员工耐心地讲清道理。通过为职工办实事、办好事,事事处处从职工关心的热点、难点问题出发,使思想政治工作更具有实效性。
  四、创新方式,提高员工工作效率。把思想政治工作与法制及规章制度有机结合起来。在做好耐心细致的思想工作的同时,以完善的规章制度有效约束职工的行为,从而提高广大职工的思想道德水平。要坚持先进性与广泛性的统一,大力提倡社会公德和职业道德,引导他们树立远大理想、发扬奉献精神,从而使思想政治工作更加具有现实性;再就是坚持自我教育,使思想政治工作成为广大职工群众自觉参与、自我教育的过程,充分体现思想政治工作的平等性、民主性。同时,发挥团组织作用。近年来,一些刚从学校毕业的青年人进入社区工作,他们思维敏捷、精力充沛,是机关的主力军,团组织要开展多种活动,激励员工在岗位上有所作为,为机关发展做出自己的贡献。
  思想政治工作是做人的工作,需要不断探索和创新,开拓出新形势下思想政治工作的新思路。我们要做到了解人、关心人、理解人,思想政治工作就可以抓住根本,员工的潜能就会发挥出来,工作效率就会得到提升。