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出版日期:2018年07月12日   
用绣花精神,使工匠之力
人行黄骅市支行 推行“标准化+”工作模式
  本报讯(王海鸣苏家越贾世峰)人民银行黄骅市支行建设创新型团队,创新工作模式,建立了“标准化+”工作模式,传导货币政策、维护金融稳定,更好地为基层单位提供优质金融服务。
  据介绍,人行黄骅市支行的“标准化+”工作模式包括四方面:
  “标准化+模块”模式。人行黄骅支行探索归纳标准化管理的方法和措施,量化考核内容。其中,国库部门针对税款入库、财政支拨、库款更正以及退库等四方面,制定规范了业务操作规程、重要审批事项、业务注意事项;会计部门探索建立涵盖目标管理责任制、风险防范责任制等内容的内控体系;发行部门积极探索建立了“库房管理科技化、行社调款归口化、操作流程精细化”等平安库区“十化管理”模式。
  “标准化+服务”模式。他们发挥基层央行的指导作用,制订了《渤海新区金融支持地方经济发展指导意见》等七项指导性意见,被地方政府批转;通过“行长集体约谈会”“项目开放日”等,支持南排河镇水产养殖、常郭镇特色农业种植、孔店冬枣深加工等产业项目;先后完成了40余个助农网点的硬件升级改造。
  “标准化+共赢”模式。人行黄骅支行确定“金融工作日”,以此搭建政府、金融和企业的联心桥,实现信息共享、利益双赢。2017年,辖区各大金融机构存、贷款均突破500亿元,年税收达1.6亿元,黄骅市也被省政府授予“金融生态示范市”。
  “标准化+检查”模式。人行黄骅支行先后对辖区37家金融机构开展反洗钱、征信、金融消费权益保护等专项业务检查,约谈了11家银行主要负责人,提出整改建议26项,对1家金融机构、3家外汇企业违规行为进行了处罚,有效地维护了辖区金融稳定。
  据介绍,目前,人行黄骅支行推出的“征信知识进入海滨学院选修课”“‘1+2’农村支付环境建设新模式”“残损人民币首兑负责制”等三项工作,均被省市有关部门确定为创新项目。黄骅支行负责人表示,他们将不断创新工作方式,用绣花精神,使工匠之力,努力把基础工作做成品牌。