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出版日期:2018年09月14日   
依靠人才振兴推进乡村振兴
  市政协常委 李桂敏
  在市委、市政府的正确领导下,我市农业和农村经济社会发展取得了明显成效。但是,距乡村振兴战略的目标要求还有一定差距,其中之一就是农村实用人才队伍薄弱、高素质人才缺乏,满足不了农业农村发展的需求。农村实用人才总量不足,整体素质偏低,人才结构不尽合理,层次与分布不均。随着城市化进程的加快,部分农村实用人才放弃农业,加入外出务工队伍,进而出现人才流失。
  农村实用人才出现的问题,主要是因为思想观念落后,缺乏应有的重视;资金投入不足,长期稳定的投入机制和保障措施尚未建立;管理体制不顺畅,涉农部门对农业和农村实用人才的组织管理条块分割,不成体系,难以统筹;政策滞后,培养机制缺失。
  加强农村实用人才队伍建设,要不断转变观念,提高认识,强化制度保障,优化人才的成长环境,为其搭建良好的平台。要不断加强管理,使优秀人才人尽其才,落实相关待遇,大力提高农村实用人才队伍素质,多层次多形式地开展人才培训。不断加大政府投入力度,推动乡村人才队伍发展。
  加强乡村人才队伍建设工作是一项涉及面广、基础性和政策性强的系统工作,只有立足我市农村实际,积极探索,科学规划,才能逐步建设一支素质高、技能强、留得住、用得上的农村实用人才队伍,为我市乡村振兴战略实施提供有力的人才支撑和智力支撑。