思想政治工作是企业的生命线，是企业改革和发展坚强有力的思想保证。政工师肩负着传承和发扬党的优良传统、履行思想政治教育使命等重要职责。要做好企业的思想政治工作，必须结合时代热点、时代精神，紧密联系实际，不断增强企业思想政治教育的针对性，推动红色文化走入职工生活、滋养职工思想，为企业深化改革、快速发展和奋斗目标的实现汇聚强大思想力量。

一、以人为本，创新思政工作

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人的主观能动性，完成工作任务。政工师应当在工作中坚持“以人为本”的重要原则，让职工感受到企业的人文关怀，引导职工树立与企业共成长的主人翁意识。一要健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，建立思想动态调查与分析研判机制，及时准确把握职工的心态，对准症结，有的放矢，避免在处理问题上出现不公的现象。二要关心和鼓励职工的工作热情，帮助职工解决各种困难，增强职工的幸福感和荣誉感，把主流价值观融入职工心灵深处，增强他们对企业的归属感、认同感。三要将职工的发展放在企业发展的首位，关注职工的思想，为他们提供干事创业的平台，帮助他们实现发展成才的梦想。

思想政治工作只有从广大职工的思想实际、工作实际和生活实际出发，从职工的所思、所虑、所盼出发，把职工的需求作为出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，才能不断激发企业职工工作热情，为企业的持久发展提供强大动力。

二、丰富载体，拓展思政教育阵地

思想政治工作的载体，实质是指思想政治工作的途径、渠道、形式、方法、手段等，思想政治工作运用不同的载体就会产生不同的效果。传统的思政工作常常采取会议和座谈等方式。这种灌输式教学通常不会收到良好的效果，而且单一的培训和教育方式也没有表现出思政学习的灵活一面，难以引起职工的学习兴趣。

加强和改进思想政治工作，应坚持遵循思想政治工作规律，因地、因人、因事、因时制宜开展工作，同时积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，主动融入新时代、适应新特点、满足新要求、汇聚新动能、开创新局面。要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近日常工作、靠近职工思想转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变。

一是培育弘扬企业精神。传承弘扬企业的优良传统和作风，深入挖掘企业历史资源、文化资源、红色资源，总结提炼具有时代特征、体现企业特色的先进精神，弘扬正直豁达、智慧精微的企业精神，深化精神文明创建活动，增强企业精神对职工的感召力、影响力。

二是丰富职工文化生活。适应职工群众精神文化需求，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的文化生活环境，在广大职工中开展“学比创”活动。组织开展“学身边事例、学身边典型”活动，引导职工立足本职，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，激发广大职工群众爱岗敬业、担当奉献的热情，为企业发展提供有力支撑。

三是利用新媒体平台提高思政工作效率。采用文字、图片、视频等多媒体形式，使学习变得更加生动有趣；通过线上互动、答疑解惑等方式，增强职工的学习参与度和体验感，使思想政治工作跟上新时代的步伐。

三、加强队伍建设，提高政工师素质

政工师不仅要紧跟时代步伐，还要不断加强自身建设，提高个人素质，以更好地履行思政工作职责。一是要立足企业实际情况，针对政工师队伍构建完善的培训制度。将政工师在日常工作中所需的党建理论、市场经济理论、文化建设理论等进行整合，并进行有效培训，不断提升政工师的理论水平和实践能力；二要及时把那些政治素质好、工作能力强、具有开拓创新精神的年轻干部补充到队伍中来，推动企业思政工作不断创新发展。

面对新形势，企业的思想政治工作必须在内容上主动创新，不断拓展思政宣传工作的覆盖面，提高工作实效性，确保思想政治工作与时俱进，为企业的进步发展提供更为坚强的思想政治保证。

（作者单位：沧州日报社）