寻找亮点，是领导者最重要的事情之一。组织内的亮点，就相当于好的基因突变，领导者要善于抓住亮点，把“亮点基因”放大，并把“亮点基因”遗传下去，让亮点成为组织的基本标配。

——优信集团董事长 戴 琨

组织发展就是要有一个一致的进化方向，否则的话，你哪知道什么是亮点呢？组织要确立淘汰掉什么行为？保留和鼓励什么行为？作为一个领导者，最重要的一件事情是，确定哪些行为是需要保留的？哪些行为是鼓励的？这才是核心，也是最简单的规则，而不是你手把手地教员工具体做什么事情。

——海尔集团首席执行官 张瑞敏

生物进化哲学给我们另外一个启示是，我们每个人和组织的起始点多低并不重要，重要的是我们进化的速度要快，迭代的速度要快。因此企业只要坚持不断地做淘汰“劣质基因、放大亮点基因”这个“少数关键”行动，组织一定会强大起来。

——巨人网络集团董事长 史玉柱

用户需求复杂多变，有时用户自己很难清楚地表达到底需要什么。所以往内看，把自己当成用户是一个很好的方法，因为真正重要的需求是有共性的。

——美国桥水基金创始人 瑞·达利欧