本报讯（通讯员王泽伟 记者李其征）记者昨天从市委组织部获悉，从去年12月开始，我市按照省委统一部署，集中组织开展村（社区）“两委”换届工作。截至目前，全市5659个村和214个社区全部选出新一届“两委”班子，全面实现100%按期完成换届、100%“一肩挑”、100%一名女性成员、100%一名35岁以下年轻干部、乡镇（街道）100%新选任至少一名35岁左右的村（社区）党组织书记，为推动沧州高质量跨越式发展提供了坚强的组织保证。

坚持党管换届。市委高度重视这次换届，多次召开市委常委会进行专题研究，提出明确要求。各级党委认真履行主体责任，逐级成立由党委书记担任组长的领导小组及其办公室，构建了各级组织部门牵头抓总，纪委监委、政法、民政、公安、信访、农业等部门各司其职、密切配合、整体联动的工作机制，合力推进。严格落实市县乡三级包联机制，17位市级领导联系县、196位县级领导联系乡、6107名乡级领导包村，逐级压实领导责任，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导，使党的全面领导在换届工作中落实落地、贯穿始终。

坚持科学谋划，精准指导。制发《关于全市村（社区）“两委”换届工作的实施意见》，明确换届的指导思想、总体要求、目标任务、程序步骤等。市换届办对各县（市、区）换届实施方案逐一审核把关，逐级建立换届工作计划进度、“一人兼”人选选配、重点难点村整治、信访核查4本台账，每天分析选情、研判信访，实行日报和定期通报制度；成立由6名二级巡视员任组长的高规格督导指导组，包县到乡进村深入工作。市、县两级63个换届督导组采取“四不两直”方式，包县进乡入村开展督导指导工作，做到乡乡必到，重点、难点村必实地督导，实现全覆盖督导、全过程指导。

坚持优质换届。突出“双好双强”，严格执行省委“五选”“十不选”任职资格条件，县乡党委书记上心上手，组织部长逐村过筛，对全市3.3万名村（社区）“两委”成员开展资格审查，对642名不合格人员及时清理。引导致富能手、退役军人、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生等高水平人员返乡，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中考察识别人选和干部，并吸纳到“两委”班子换届人才“储备库”；全面落实人选来源类别、年龄结构、学历结构、“一人兼”等硬性要求，提高35周岁以下村（社区）党组织书记比例，严格控制“两委”班子成员的学历层次。

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