换届是一块“试金石”，面对“政治大考”，能否保持良好心态正确面对，能否将党史学习教育落到实处，能否换出风清气正忠诚干净担当的领导班子，是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。

换届是对领导干部的党性考验。习近平总书记在《之江新语》中指出，换届考验领导干部的党性。换届工作中必然涉及许多领导干部的进退留转，这是对领导干部党性观念和责任意识的一次重要考验。领导干部要提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢固树立正确权力观、地位观、利益观，坚决听从和服从组织的安排和使用，树牢“四个意识”，以坚定的党性和良好心态，正确对待名利权位、正确对待组织安排、正确对待个人的进退留转。不管职务怎么变动，都能够坦然面对，做到思想上不浮动、精神上不萎靡、工作上不松劲。因此，党员干部要把好世界观、人生观和价值观这个“总开关”，始终坚持正确的政治立场和政治方向，以党性修养、大局观念和胸襟气度迎接换届工作的考验。

换届是对领导干部党史学习教育的成果检验。习近平总书记指出，在一百年的非凡奋斗历程中，一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范。各级领导干部应向革命烈士、英雄人物、先进模范学习，以他们为榜样，学习他们不为官位、不为名利、勇于牺牲的奉献精神。领导干部应结合党史学习教育，不仅要在思想上受洗礼，更要在行动上见真章。同时，要将学党史贯穿换届工作始终，用学习教育成果来武装头脑、指导实践、推动工作。通过换届，发挥好共产党员先锋模范作用，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，认真解决好基层的困难事、群众的烦心事，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

换届是对领导干部的综合测验。换届的目的和意义是选出好干部，配出好班子，树立良好的用人导向，更好地推动各项工作。按照换届要求，每名干部的党性观念、品德品行、能力素质、工作水平、群众威信等方面都要接受组织人事部门的仔细考察和认真研判。从掌握干部情况的角度讲，这是对每名干部综合素质的测验和打分。从领导班子配备角度讲，这是对党的事业负责、对干部本人负责。在考察工作中，如果干部凭着实绩和威信能够获得好的评判，那么就能够赢得“换届大考”，组织上会给出合理的安排，给予提拔和任用；如果在考察测验中，工作实绩平平、无所建树，那么组织上就会采取措施，予以调整或调离。总的来说，面对换届，领导干部要有一颗平常心，稳住心神、沉着冷静，要踏踏实实干好工作，自觉接受组织的挑选和使用。

得一官不荣，失一官不辱，领导干部要经得住考验，要以平常心对待进退留转，切实做到“进”不争位、“退”不松懈、“留”不气馁、“转”不浮躁，把心思和精力用在“我为群众办实事”上，踏踏实实做人、认认真真做事，为党和人民的事业贡献力量。

（作者单位：泊头市人力资源和社会保障局）