本报记者 杨继超

海兴县村“两委”换届刚刚结束，海兴县委组织部组织科科长孙世宾便马不停蹄带领一班人，主持起草了《海兴县村干部规范管理办法》，从政策解读、纪律要求、考核评价等方面制定标准，严格措施，为提升农村干部队伍服务基层水平建章立制。

怎样让基层百姓感受到党建工作的实际成效？从事组织工作以来，凭着敢闯敢干、脚踏实地的进取精神，孙世宾不断贡献“金点子”，分享“好做法”，谋划“新路子”，为基层党建工作汇入源源不断的正能量。

面对基层繁重的任务，孙世宾组织创建“五进两赛一清单”推进机制，即通过建立“一月一调度、一督查、一评比、一宣传、一解剖”工作体系，形成条块结合、分级负责、属地蓄力的工作格局。通过每月开出一张“工作清单”，督促各党委优化工作流程，保障工作如期执行、成效达标，有效改变了基层党组织“工作散、材料多、审核忙、落实慢”的局面，这一典型做法在《省委基层组织工作专刊》刊发。

去年年初，新冠肺炎疫情期间，孙世宾连续46天吃住在单位，组织全县持续开展“党员志愿者全覆盖”活动，带动5000多名村民（居民）参与防疫，形成了联防联控、群防群治的防控体系，为全县实现“零输入、零疑似、零确诊”奠定了组织保障。“孙世宾总结疫情防控‘土办法’，提炼出‘大喇叭小板凳小分队’的‘一大两小’微举措。”海兴县委组织部有关负责人说，孙世宾与基层干部群众拉家常、说工作、问建议，积极挖掘素材，整理出不少基层组织工作“乡土教材”。

今年“七一”期间，孙世宾与科室同志们共同组织了“海兴县基层党组织建设风采展”，通过设立展板、优秀作品展播等方式，向群众展示近年来各级党组织的党建成果。孙世宾说，他将继续在基层党建工作中“用心”服务、“用情”解难，努力成为基层群众信得过的“贴心人”。