（上接第一版）实施一个月一工作指导、一季度一实地回访的措施，对新建会企业，按照明白纸的组建流程，规范建会；对已建会企业，帮助非公企业工会规范运行、规范履职，着力克服边组建工会边遗留问题的现象。“‘一纸两书’制度既为工会工作提供了法律支撑，也让众多企业主对建会有了清晰的认知。特别是对于部分未建会企业，在收到告知书后，主动与工会联系人对接，积极达成建会共识，建会效率得到显著提升。此项创新做法得到了全总、省总和市委的高度认可。”市总工会主要负责人说。

非公有制企业建会工作稳步推进，仅是我市基层工会组建工作的一个缩影。几年来，全市各级工会着力基层基础，扩大有效覆盖。全市191个乡镇（街道）全部建立总工会，百人以上非公企业建会率动态保持在98%以上，符合条件的农业园区（新农合）建会1000余家，探索在众创空间-孵化器-科技园区全链条孵化育成体系中组建工会联合会，联系引导劳动关系领域社会组织109家，社会组织建会150余家。

精准服务 向职工传递“家”的温暖

对于快递小哥靳达来说，他做梦也没想到，自己有一天还有机会圆大学梦。今年33岁的靳达是南皮人，高中毕业后开始四处打工，最终在沧州顺丰快递公司扎根，成为一名快递员。尽管工作中的靳达兢兢业业，无奈受学历所限，一直无法获得晋升的机会，这让靳达十分苦闷。去年，沧州市快递行业建起工会，靳达和众多同事成为工会会员。工会冬天送温暖，夏天送清凉，无微不至的关爱让大家在工作中如沐春风。

好消息纷至沓来。市总工会联合市邮政管理局、沧州广播电视大学开展快递从业人员大专、本科学历教育，18周岁以上高中毕业（含职高、中专、技校）的快递从业人员可报名参加大专学历教育，大专学历可报名参加本科学历教育，还减免部分学费。这让靳达惊喜不已，毫不犹豫地报了名。如今的靳达白天忙工作，晚上准备入学考试，忙碌而充实。“是工会组织给了我进大学充电的机会，我一定要牢牢把握，争取拿到学历，为自己未来的发展增砖添瓦！”靳达信心满满地说。

近年来，货车司机、快递员、家政服务员等“八大群体”数量逐年增加，为全市经济社会发展作出了重要贡献。同时，也带来了人员流动性大、劳动强度大、季节性从业人员多、工作时间不规律、管理不规范等难题。为攻破这些难点，市总工会一直在积极行动着：先后深入“八大群体”较为集中的非公企业，联合工商、民政、邮政等部门，以座谈交流和问卷调查的形式开展了“八大群体”入会情况调研，摸清底数，建立台账；根据行业特点和现实需求，市总工会以“服务先行、活动覆盖”为重点，完善“园区内统筹建会、园区外属地建会、零星分散挂靠建会、乡镇（街道）兜底建会”的工作机制，选取沧兴保安公司为牵头企业，涵盖三家保安公司，成立沧县保安服务行业工会联合会；选取沧州传化公路物流园区、黄骅港嘉好粮油物流园区等推进“司机之家”省市试点建设工作。与此同时，各市、县工会也搭起了服务的“舞台”：黄骅市总工会、南皮县总工会开展志愿服务活动；青县总工会开展免费家政月嫂服务培训班；泊头市总工会开展家政服务行业“空中”课堂；沧县总工会为职工进行心理咨询服务……随着难点被一一攻破，“八大群体”的入会人数与日俱增。截至目前，已先后有2.3万余人入会。

让职工感受“家”的温暖，市总工会一直在路上。2020年初，新冠肺炎疫情突如其来。在当好职工“娘家人”的同时，市总工会号召各级工会干部发挥自身优势，主动出击，协助企业当好政策宣传员、复工指导员、防疫监督员、物资调配员，以“精准”举措，护航复工复产，企业民主管理在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、推进供给侧结构改革、助推企业高质量发展等方面不断凸显。截至目前，国有、集体及其控股企业普遍建立职代会制度并达到初级阶段标准，其中65%达到中级阶段标准；已建会百人以上非公企业职代会建制率达到70%，并达到初级阶段标准。沧州市总工会被评为全国推动厂务公开民主管理先进单位。

会员评家 融化工会工作的“冰点”

企业建起工会，该建成什么样？市总工会给出了这样的答案：组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。20个字，说起来容易，可实际操作时并非易事。“以前，基层工会很少在年度内召开会员（代表）大会，职工的意见和建议没有渠道表达，对工会的信任度不高。还有一些基层工会主席只对上负责，不热心为职工办事，让工会组织形同虚设。”市总工会相关负责人说。

面对这些“冰点”，会员评家制度应运而生。会员评家，顾名思义就是由工会会员评议职工之家，对工会建设职工之家工作进行检验。这一制度把每年的11月定为“会员评议月”。在评议大会上，工会会员不仅要听取工会主席的工作报告，还要对工会工作和工会主席进行测评。对工作成绩的肯定与否，不是单位领导和工会主席自己说了算，而是由会员来评定等次。对工会建设成绩突出的集体和个人，市总工会分别授予“十面红旗”和“十大标兵”称号，并优先推荐申报本级或上级工会系统各类先进集体和个人。对未经上级工会同意没有开展会员评家的基层工会，上级工会将督促其改进，并取消该工会组织、工会主席当年参加工会系统评优评先的资格。

“冰点”的融化，充分调动了工会干部想事、干事、干成事的积极性。如今，大部分基层工会档案资料齐备，规章制度上墙，职工书屋图书满架，工会一班人精神面貌焕然一新，创先争优意识明显增强。有的基层工会主席深有感触地说：“市总工会开展会员评家活动很好，促进了单位工会工作，密切了工会与会员的关系，得到了单位党政领导的支持。会员评家是对工会组织和工会主席的评议，实际上也是对单位党政班子和党政主要领导是否支持工会工作的评议。”

与此同时，职工之家复查、结对帮促共建活动和工会社工的上岗，为基层工会工作增添了新的活力，赋予了新的动能。几年来，全市共推荐全国模范职工之家61个、全国模范职工小家45个、省级模范职工之家162个、省级模范职工小家213个，选聘127名工会社工充实到基层，激活基层工会一池春水……

站在“十四五”开局新起点上，循着“一四五九”工作思路，结合正在开展的“两转两促三思考”思想大讨论实干大行动，围绕建会入会工作，市总工会又有了新目标。“今后五年，市总工会将向百人以下小微非公企业建会和新就业形态劳动者入会延伸，协助创新型、网络型、新兴型等一大批小微非公企业建立工会组织。最大限度把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，让工会组织遍地开花，让更多职工受益。”市总工会相关负责人说。