据有关媒体报道，入职体检“枪手”已经成了一门职业。一些求职者担心自己在体检环节遭到淘汰，找到专门的代检机构，或是可以提供代检服务的专业“跑腿”，由他人代替自己抽血，从而顺利通过体检。代检如果完全行得通，那么体检就失去了原本的意义。对于入职体检的内容和流程，不妨重新审视，杜绝代检钻空子的同时，也应取消某些体检项目对入职的“决定权”。

为了迎合人们的花样需求，“代”经济极度盛行。网络上的“枪手”们不仅可以代检，还可以代骂、代写、代刷、代考，最近有些网络店家，竟然还打着“应付消防检查”的噱头招揽顾客。总之，除了吃饭、睡觉替代不了，“枪手”们在其他领域简直无所不能。然而，这些风生水起的交易，并非简单的你情我愿，而是影响市场秩序和社会公平的违法行为。拿入职体检来说，在程序正规的前提下，如果是本人体检不合格，那么候补者就可以得到入职的机会。而代检的兴起，则让候补的可能性基本为零。

很多主打“代”经济的网店，都在封面处明晃晃地打出可以替代的服务，这些店面长久存在于网络平台，本来就是一种错误。对于涉嫌违法的替代服务，不妨严格店家审查制度，从源头上遏制他们的生存空间。对于“买家”，则应强化监督机制，确保相关人员亲自参与体检、考试等行为，不给替代交易乘虚而入的机会。

从另一个角度看，如果一些购买“代检”服务的求职者入职后，并没有因为身体原因给工作和同事带来麻烦，那么当初那些左右他们入职的体检项目，是否有存在的必要呢？根据《就业促进法》以及其他相关法律法规，有些疾病并不能作为招聘单位淘汰求职者的依据，解除体检环节的就业歧视，也是消除代检乱象的关键。