本报记者 刘 杰 本报通讯员 赵 宁

随着经济社会发展，女职工的维权意识、竞争意识、风险意识不断增强，就业选择更加多元。她们不再甘当配角，“争当主角、勇挑大梁”已蔚然成风。她们挥洒汗水、独当一面，成为沧州经济社会发展中不可或缺的一分子。

近年来，市总工会紧紧围绕全市经济社会发展大局，着力加强女职工组织建设，全面推进建功立业、素质提升、权益维护、关爱行动等，女职工重点工作有突破、特色工作有亮点，在服务改革发展大局中彰显了巾帼风采。

搭平台，素质提升创未来

“巾帼不让须眉”，这句话用在河北新启元能源技术公司王亚君的身上最为恰当。王亚君是新启元的女职工标兵，企业成立了以她名字命名的创新工作室。她带领团队改进抽提装置进料流程项目，提高了产品质量，年新增产值8500万元。

成绩的背后，工会工作功不可没。市总工会高度重视女职工技术创新，多年来，通过开展创新创业成果评选、推进女职工创新工作室和创业就业示范基地建设等工作，激发女职工创新创造活力。今年，市总工会又以“产业工人队伍建设改革提升年”为契机，在全省率先开展争创“巾帼创新工作室”活动，着力打造一支规模宏大、技能精湛、素质优良、结构合理的女性产业工人队伍。

建功立业，素质提升是关键。市总工会以实施“女职工素质提升工程”为载体，充分发挥培训学校、周末学校、网络学校和职工书屋等教育培训平台作用，帮助女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领。几年来，全市共组织女职工流动课堂、周末学校、培训班、讲座等5217期，培训女职工近百万人次。相继举办了具有女职工特点的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，提升女职工技术技能水平。连续八年开展书香“三八”读书征文活动，引导激励全市广大女职工多读书、读好书、善读书。据统计，累计有近90万名女职工参与到读书活动中来，并多次在省总工会举办的读书诵读类比赛中获得好名次。

鲜花，迎着阳光怒放。近年来，全市共有26个女职工集体和27名女职工获全国、省级表彰。这些来自企业一线的先进女职工集体和个人，如一面面旗帜，在各级工会女职工组织搭建的建功立业舞台上，引领着更多女职工舞出精彩人生。

建机制，专项合同保护女职工权益

一千句口号，抵不上一个具体行动。在社会改革发展过程中，如何更好地维护女职工合法权益和特殊利益，市总工会一直在行动：几年来，先后就女职工生育保障、心理健康、职业发展等课题深入企事业单位开展调研，努力从源头参与涉及女职工权益法规条例的制定修改。

为了更好地为女职工维权“发声”，市总工会以《河北省女职工劳动保护特别规定》颁布实施为契机，督促各级工会组织结合实际，细化女职工权益保护专项集体合同条款：市公交公司重新修订的专项合同规定，女职工怀孕满5个月，可以休产前假，产假可以休至婴儿满一周岁；十三化建结合施工一线女职工实际，在新修订的专项合同中规定，符合法律、法规规定生育子女的一线女职工，除享受国家规定的158天产假外，经本人申请，休假还可延长至子女一周岁半，超出产假部分，企业每人每月发放700元生活补助费……截至目前，女职工权益保护专项集体合同，已实现在签订综合集体合同的企事业单位全覆盖，女职工权益维护更具针对性和可操作性。

法律是维护女职工权益的“利器”。市总工会将每年3月定为女职工维权行动月，联合女法官协会、女检察官协会和女律师协会开展“木兰有约”法治宣讲近200场，普及维权法律法规知识，覆盖女职工近80万人。同时，组织开展“女职工百日维权行动”，组成检查小组对女职工专项合同工作进行检查，对未签订、未续约、未更新专项合同的企业限期整改到位，推进女职工权益落地落实。

强品牌，关爱服务有特色

几平方米的小屋里，沙发、遮挡帘、婴儿床、储奶袋、热奶器、防溢乳垫等一应俱全，墙上还张贴着孕期及哺乳期的宣传挂图……走进华北商厦新华路店2楼的“爱心妈妈小屋”，干净整洁的环境让人眼前一亮，颇感温馨。据介绍，小屋每天少则接待三四十人次，多则百余人次，为孕期和哺乳期的女性提供了便利。

市总工会从2015年开始，在女职工较为集中且有需求的机关、企事业单位、工业园区和公共场所等建立“爱心妈妈小屋”，出台“爱心妈妈小屋”建设工程实施意见和资金使用管理办法，建立小屋管理责任制，规范小屋建设管理。着眼深化服务，市总工会编写了包括“五期”温馨提示、和谐亲子关系等内容在内的上墙展板并统一制作挂牌，丰富了小屋建设内涵，让女职工享受到更多“增值服务”。截至目前，全市已累计建成“爱心妈妈小屋”195家。其中，对外开放87家，对内保障108家。“爱心妈妈小屋”已经成为新形势下市总工会团结凝聚职工群众的有力抓手和联系服务职工群众的暖心工程。

新冠肺炎疫情发生后，职工小丽（化名）的丈夫长期坚守在疫情防控一线，小丽害怕丈夫携带病毒回家，每天都很焦虑。市总工会组织心理专家为小丽做心理疏导。慢慢地，小丽情绪平静下来，生活又恢复如常。

关爱女职工从“心”开始。疫情防控期间，市总工会在全省工会系统率先启动公益心理援助，“一对一”成功服务职工群众近2000人次；开展了20场职工线上心理健康公益讲座，近万人在线收听，增强了职工复工复产信心。另外，从2017年开始，市总工会依托女职工周末学校、流动课堂等阵地，组织开展女职工“心理健康辅导进基层”巡回讲座452场次，9万余名女职工受益。同时拨付专项资金，对部分女职工干部进行心理咨询技能培训，30名女职工干部取得国家三级心理咨询师资格。

女职工的心事、难事、烦心事，工会组织“心中有数”。近年来，市总工会还推出了职工联谊交友、困难女职工“两癌”筛查和女性安康团险等关爱女职工的品牌项目，不断提升女职工的幸福感获得感。

拓思路，助力产业工人队伍建设改革

家住黄骅的孟淑进，在2020年全省家政服务业技能大赛上，获得了母婴护理专业一等奖的好成绩，被授予省“最美家政人”称号。孟淑进说，自己从一名普通月嫂成长为家政服务业的“明星”，离不开工会组织的培养和帮助。

像孟淑进这样的家政服务员全市有近两万名，且绝大多数为女性。为建设一支职业化、标准化、规范化的高素质家政服务产业工人队伍，市总工会从提升技术技能水平和完善维权服务机制等方面，对家政服务产业队伍建设改革提出指导意见。组织8家规模较大的家政公司组建工会；连续5年举办全市家政服务业职业技能大赛；立足家政服务员新需求，开办家政服务业心理健康、法律法规培训班；走访关爱家政服务员子女，进一步提升家政服务员的组织化、专业化和职业化水平，增强她们的归属感和职业荣誉感，为促进家政市场提质扩容增添了新动力。

岁月流金，巾帼争辉。市总工会相关负责人表示，工会将不断解放思想，努力改革创新，着力打造科学规范的工作机制、特色鲜明的品牌载体、紧贴职工的方式方法，团结带领广大女职工在“十四五”期间创造新业绩、展示新风采。