（上接第一版）全县共确定了2818户党员中心户，统一配备了标志牌、工作记录本和党员中心户联系群众监督卡，并建立县、乡、村三级考核机制，一季一评议、半年一考核、年终一评比，充分发挥了党员中心户的示范作用。

聚焦基层党组织队伍建设，深入实施“村‘两委’干部月度考核”机制。回永智说，根据海兴县党建工作实际，县委创造性谋划实施了“村‘两委’干部月度考核”机制，科学设置业绩考核指标，全面考准考实村干部实绩，进一步增强村“两委”干部服务意识。考核办法将全面综合考核与重点工作单项考核相结合、月度考评与日常监督相结合，明确月度评分由乡镇相关科室牵头负责，同步征求社会事务、生态环境、应急管理等相关部门意见，提交乡镇党政领导班子联席会研究，按照20%、60%、20%的比例确定“优秀、一般、较差”考核等次。同时，将考核结果与选拔任用、培养教育、绩效补贴等紧密结合，考核结果面对面向被考核村、被考核人反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改、激发动力，激发村干部干事创业热情。

聚焦党建项目落实落细，不断完善党建工作推进措施。回永智表示，海兴县将以县委两个基层党建“书记项目”为着力点，将“书记项目”作为基层各党（工）委重点党建工作任务，定期召开党建专题研究会议。同时，印发“给各基层党（工）委书记的一封信”，要求各党（工）委书记亲自上手、亲自推动；推行“清单化”工作落实机制，将基层党建18大项29小项工作纳入清单化台账，对各党（工）委完成情况进行定期晾晒，有效保障基层党建工作落地落实。此外，进一步延伸工作触角，在全县197个行政村推行村级党建“书记项目”责任制，参考集体经济、“一核三治”乡村治理体系等26个项目，每名村党组织书记认领或自主创新1至2项党建“书记项目”，推动党建工作走深走实。