最近，“直播带岗”正流行。虽然是疫情防控的特殊形势下催生的新事物，但“直播带岗”和“直播带货”一样，让人们看到了无限延续的可能性。通过“直播带岗”，招聘方可以在直播中详细介绍岗位优势，有的还能直观地展示工作环境，求职者充分了解招聘单位的特色和需求后，可以更加清楚地确定自己的求职目标。对双方而言，相比一些传统的招聘方式，这无疑是更加精准有效的对接。

与毕业生求职难同时存在的，是企业招聘难。有些企业由于缺乏足够的知名度，或是由于部分岗位的特殊性，在招聘时容易“遇冷”；有的企业虽然招到了人，却只能是在选择范围不大的情况下，在仅有的几名求职者中勉强选择。“直播带岗”的形式，利用网络空间扩大了招聘范围，让更多求职者了解到岗位信息，大大增加企业招聘到合适人才的机会，为企业更高质量发展提供机会。

从求职者的角度，由于对一些企业和岗位缺乏详尽的了解，只能凭借公司名气、初期待遇等进行判断，从而错过一些非常适合自己发展的岗位。根据有关报道，如今大学毕业生的就业率虽然不低，但短期就业后的辞职率却比较高。这与招聘时双方缺乏足够了解不无关系。如此前提之下，企业和求职者都如同在“开盲盒”，合不合适都存在一定的运气成分。“直播带岗”直观化、立体化、全景化的展示，让“盲盒”趋于透明，有利于减少不必要的磨合和将就。

疫情带来麻烦的同时，也带给了我们许多新的思考。在保证网络健康的前提下，充分发挥网络的优势，以此促进经济社会的发展，还有很多可能性。希望“直播带岗”能够发挥更大的作用，同时避免像个别“直播带货”的商家一样虚假宣传，确保网络上的就业对接真实可靠。