区域新闻·运河区
2021年12月8日 星期三
农历辛丑年十一月初五
责任编辑 郭云静
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QUYUXINWEN YUNHEQU
刘欣 刘晓阳 高芳 庞美辰 高帆 郭云静
参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。
今年以来，运河区以“两转两促三思考”思想大讨论实干大行动为契机，深入实施“一三一”工程。以坚定理想信念为根基，以涵养为民情怀为关键，以夯实综合素质为举措，以强化使命担当为突破，着力打造一支政治坚定、为民务实、业务精通、勇于担当的高素质干部队伍，加快推动运河区高质量跨越式发展。
坚定理想信念 铸魂补钙强精神
党员干部必须严守党章规定，牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，要经常进行思想政治体检，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在各自岗位上顽强拼搏，全面对标、细照笃行，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉推动各项任务落地落实。
以上率下，领导带头学味浓。人不率则不从，身不先则不信。今年以来，运河区始终把理想信念教育贯穿各项工作全过程，不断筑牢信仰之基，结合党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。区委理论学习中心组带头进行集中学习10余次，区委书记作党史学习教育专题报告，区级领导干部带头研读党史书籍，带头交流心得体会，带头做好理论宣讲，带头深入分管领域、包联单位、基层一线讲党课、听民声、解难题、办实事，发挥了“关键少数”以上率下的示范引领作用。
知行合一，研讨交流强信念。全区各级各部门紧紧围绕党的政治建设、全面从严治党、党性修养等方面开展“理想信念学习交流月”活动，坚持以理论滋养初心，以理论引领使命，引导全区广大党员干部通过谈认识、谈感悟、谈做法，相互促进，共同提升，形成学理论、强党性、重实践、出成绩的良好氛围。各基层党组织扎实开展好主题党日活动，组织党员到西柏坡等地，接受红色教育，让主题党日活动“火热起来”，进一步扩大理想信念教育的影响力和覆盖面。
见微知著，把好政治素质关。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。今年以来，运河区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，对全区科级干部建立科级干部政治素质档案，通过日常记录、专项记录、考察记录，全面收集干部在政治素质修养、理论学习培训、工作履职尽责、党内政治生活、遵守政治纪律等方面的综合表现材料，对干部政治表现进行全程跟踪纪实；从工作目标任务、工作措施、完成时限等方面填写科级干部谋事、干事、成事“明白纸”，对履职尽责情况进行综合分析研判；年底，区委组织部通过座谈了解、查阅档案、实地调研、正反向测评等方式对干部进行一次全面的“政治体检”，实现对干部政治素质的精准评判，将政治素质档案和“明白纸”作为年度考核评优、选拔任用、职级晋升、推荐后备的重要依据。
深耕运河精神 厚植公仆情怀
坚持以民为本，树牢宗旨意识。运河区广大干部坚持事业为先，激发干事情怀，增强创业情怀，厚植公仆情怀，深入开展“我为群众办实事”实践活动，问需于民办实事、服务于民解愁难。
启动实施30个城中村（棚户区）征收改造项目。运河区发出大干100天的动员令，各项目指挥部成立临时党支部，全体队员抢进度、比担当，深接地气当好宣传员，用心用情当好服务员，四处奔波当好搬运员，征拆效率大幅提升。南川楼片区、园博园片区、吕家院村、王辛庄、堤顶路贯通、石衡沧港等项目实现了房屋调查和房屋评估率、补偿安置办法满意率、协议签订率3个“100%”，一次又一次刷新征拆纪录，书写了一个又一个“运河答卷”。
持续推进城市环境容貌提档升级“晨扫描”行动。每天早上6:30至8:00，由区党政主要领导带头示范，区级领导包联推动，各镇街主体负责，区直单位一线联系，切实形成上下联动、全区动员的工作态势。全区50余个单位志愿者队伍分赴73个包联社区、62个村开展“晨扫描”行动，协助社区清理环境卫生、乱贴小广告400余处，整治乱堆乱放及私搭乱建231处，摆放不规范停车近千辆。
机关党组织和在职党员“双报到”。截至目前，共有市、区两级机关企事业单位党组织358个、在职党员8280名到运河区街道社区“报到”，开展志愿服务890余次，组织卫生清理、硬化广场路面，将垃圾死角变成健身广场，小区群众娱乐有了好去处。党员干部坚持靶向问题、精准施策，推行电话预约，送服务上门；法律援助进社区，矛盾化解在基层；开通绿色通道，解决企业发展难题……构建起机关党组织和在职党员“工作在单位、服务进社区、奉献双岗位”的城市社区治理新格局，获得辖区居民一致“点赞”。
办好村（社区）“两委”班子开门一件事。组织引导全区679名新任村、社区“两委”班子成员察民情、解民忧、暖民心，掀起“开门一件事”干事热潮，敲响上任“开门锣”、迈好“履职第一步”。村、社区党组织书记带头认领一件群众关心、亟待解决的“关键小事”，其他“两委”班子成员同步认领一项民生实事，形成“暖心实事清单”，展示新一届村、社区“两委”班子的新形象、新作为。截至目前，村、社区“两委”班子成员共认领“暖心实事”842件，已完成740件。
淬炼思想提素质 锤炼干事真本领
今年以来，运河区聚焦全区重点中心工作，着眼干部岗位需求，开展多元化、精准化、专业化培训，干部的整体素质不断提升，干事创业激情得到有效激发。
坚持“用什么学什么”，开展“多元化培训”。从干部需求入手，开展培训需求调研，围绕重点中心工作，认真研究全区各部门亟需破解的难题，听取不同系统不同领域干部队伍的培训需求和建议，联合相关区直部门开展“订单式”培训，以干部自主选择培训课程，有效调动干部的积极性和主动性。今年以来，结合党史学习教育，依托运河区党建云平台开设学习专栏，精选上传相关微党课14期；开设理论学习网班4期，培训1600余人次，开展相关学习交流活动50余次；会同全区各相关单位组织开展网格员、行政执法工作人员、行政综合服务工作人员、乡镇办事处工作人员等各类专业化培训80余期，培训3000余人次。
立足“缺什么补什么”，开展“精准化培训”。着眼提升干部岗位适应能力，扎实开展“岗前培训”。组织新近招录的公务员参训，强化党的十九届五中、六中全会精神、公务员法律法规等内容的学习培训，帮助青年干部尽快进入角色。持续开展“在岗培训”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以政治理论和业务技能为着力点，采取集中授课、专题研讨和现场交流等方式，不断提升干部政治理论素养和业务能力。今年以来，开设“新任科级干部能力提升培训班”1期，培训60余人；开展“青年干部写作能力提升班”“学习公务员法”“学习统计法”等运河区高质量发展大讲堂系列5期，培训400余人次。
围绕“干什么专什么”，开展“专业化培训”。聚焦乡村振兴和党建引领基层治理两个主题，对全区村（社区）的“两委”班子成员开展培训；大力开展基层干部培训，通过经验介绍、案例剖析、集体讨论等方式，为基层干部“补钙”；大力开展技能拓展“多面手”培训，围绕语言文字表达、信息化能力、舆情事件应对等不同主题，采取理论讲解和实践活动相结合的方式，组织座谈、写作能力大比拼等形式进行。今年以来，组织开展“‘强信念、育情怀、提素质、勇担当’科级干部培训班”1期，培训科级干部60余人次，“‘强信念、育情怀、提素质、勇担当’村（社区）党组织书记培训班、两新工委书记培训班”2期，共培训党组织书记、两新工委书记300余人次，网络安全和舆情应对培训班1期，培训学员90余人。
释放正向激励效应 促进干部担当作为
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。践行初心、担当使命是伟大建党精神的重要内容，运河区立足新起点，着眼新使命，激励干部担当作为。
树立“重一线、重实绩”的鲜明导向。把敢于担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来。坚持有计划地选派优秀干部到招商引资、信访维稳、城市更新、常态化疫情防控、大运河文化带建设、城中村改造等项目一线蹲苗历练，近年来先后抽调干部500余人次到一线锻炼，2020年选派4名干部到沧州市大运河发展公司帮助工作，2021年选派6名干部到乡村振兴任务重的村驻村锻炼。继续落实一线工作考核办法，及时了解干部在一线的具体表现，强化考核结果运用，近三年，对在项目一线表现优秀的82名干部给予提拔重用或晋升职级。
营造“勇担当、善作为”的良好舆论氛围。坚持事业为先，建立领导干部工作晾晒制度，通过多种形式对各单位涉及民生事务的工作进行晾晒，区委书记、常委组织部长主持召开年轻干部系列座谈会4期，谈实绩、谈打算，谋发展、谋长远；在“运河播报”“运河组工”等平台开辟“担当作为好干部”系列专栏，对在全区中心工作、重大任务、重点项目中冲锋在前、勇于担当的突出表现、典型事迹、感人事迹进行重点展示。
实施“比担当、比作为”的考核评选。吹响干部担当作为的“冲锋号”。进一步强化绩效考核和监督问责，不间断组织“回头看”，坚持问题导向和结果导向，对进度慢、效果差的加强调度、跟踪问效。建立“比拼赶超”评比“红黑榜”台账，采取个人和单位申报相结合的形式，工作实绩突出的，纳入红榜，并在官方微信公众号“运河播报”开辟专栏进行宣传报道；经纪委监委、审计、法检等部门反映存在担当履职不力问题或被上级通报批评的单位纳入黑榜，并责令限期整改。
坚持“强关爱、严管理”的能上能下机制。激浊方能扬清，让干部既能上，又能下，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。切实发挥考核“指挥棒”作用，真正把勇担当、善作为的干部发现出来、使用起来，在选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等方面予以重点倾斜。抓住“关键少数”，坚决调整“昏庸懒散拖”干部，对“一把手”、责任人和存在突出问题的干部进行“三个重点调整”：重点调整连续2年在主要工作指标考核中排名末位且年度目标任务未完成单位的主要领导；重点调整对在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻作风漂浮、履职不力的干部；重点调整存在“不作为、乱作为、慢作为”突出问题的干部。
潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章！
