近期，沧州市委《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》正式印发，“人才兴沧”战略已经确立。从资金流到人才流，这是继招商引资大潮之后，大中城市发展又一难得的历史性机遇。面对这一历史机遇，我们沧州需要充分发挥好党管人才的优势，抢占人才高地，实现跨越发展。

党管人才，需要形成长效机制。全市上下要坚持党管人才基本原则，把人才工作当作头等大事，以“功成不必在我”的精神境界，一任接着一任干，持之以恒，坚持不懈打造惜才爱才的沧州品牌。各县市可以成立人才中心，选拔优秀干部负责人才工作；定期召开人才工作会议，认真研究人才工作中存在的问题和有效解决办法；每年召开人才座谈会，听取其意见建议；年末召开人才表彰大会，对作出突出贡献的人才集中进行表彰；各类媒体要对优秀人才先进典型大张旗鼓地宣传和表扬；县市班子领导每人联系至少5名不同层级的人才，关心其成长，听取其建议；要扩大人才关注的视野，全面吸纳各级各类实用型人才、实干型人才、小微人才、特殊人才，真正做到“野无遗贤”。

党管人才，需要聚焦全程关怀。人才落户沧州，看中的是能在沧州实现其人生价值。我们要竭尽所能，提供关怀，助力人才成长。一是事业关怀。要关注人才职业成长过程中遇到的困难与问题，及时与党政机关、企事业单位、人才本人沟通解决，必要时可积极干预，帮助其建功立业，真正做到人尽其才、才尽其用，助力人才实现人生价值。二是政治关怀。要坚持基层党组织全覆盖，主动发现优秀人才中的积极分子，多从政治上予以启发，帮助提高政治觉悟，实现政治进步，不断增强人生成就感、荣誉感。三是生活关怀。组织人才部门要牵头相关单位，建立人才热线、人才群组，主动为其解决后顾之忧，如子女就学、家庭就医、家属就业等难题，通过点点滴滴，真正体现沧州对人才的关心和爱护，帮助人才全身心投入到兴沧大业之中。

党管人才，需要发挥改革精神。沧州要拿出更大的勇气和智慧、更担当的精神和行动、更有力的措施和办法，全面推进人才改革工作，破除制约人才兴沧过程中遇到的问题和障碍。要坚决打破唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历的极端唯一倾向，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，让人才真正能够集中精力干事创业。与此同时，我市上下都要大力营造人才兴沧的浓厚文化氛围，以“沧州好人”品牌为依托，进一步加大对内对外宣传力度，打造城市的良好口碑，吸引全国各地人才居沧留沧。要通过改革坚决破除一切封闭和排外的地域文化，让人才如鱼得水，乐享沧州。

党管人才，需要铸就产业平台。栽下梧桐树，引得凤凰来。我们要把人才兴沧与产业兴沧统筹考虑，形成产业因人才而兴，人才因产业而盛的大好局面。在京津冀协同发展战略中，北京是政治文化国际交往中心，雄安是高端科技、高等教育、文化艺术聚集地，天津是北方重要的大工业城市。沧州作为一座具有后发优势的临海城市，要立足引领河北辐射华北，避免与天津同质发展。要着眼于作为京津雄的有力补充，大力发展成为高端服务业中心、绿色优质食品供应中心、高端制造业中心、进出口贸易中心，并围绕上述产业引进培育各类人才。要严格规范传统石化产业等污染类企业发展，着力提高沧州全域绿化覆盖率，打造冀东南森林宜居城市，吸引京津雄人才落户沧州。要着眼于非首都功能疏解带来的人才外溢效应，采取一切有效措施，吸引部分“北漂”人才南下沧州，推动沧州成为华北地区人才中心之一。

（作者单位：青县县委党校）