本报讯（记者鲁萍 通讯员张志浩）我市作为省委组织部确定的全省公务员平时考核工作联系点，市委组织部将平时考核工作纳入“三级督办”内容，推动平时考核综合管理平台提档升级，将绩效考核压力精准传到基层一线，激发广大公务员干事创业热情。

今年以来，市委组织部创新实施“三级督办”机制，集中力量破解难题实现组织工作新突破，形成交必办、办必果、果必报抓落实氛围，做到事事有着落、件件有回音。按照“三级督办”机制，全市组织部门根据工作需要和督办时序，制发“三级督办单”，以解决督查工作中重过程、轻结果的问题。交办事项为常规工作的，向承办科室发出“一级督办单”，明确办理要求，一周内反馈工作完成情况，对长期推进的工作，进行跟踪问效，每月跟进工作进展情况，直至办结。交办事项属重大事项、紧急事项、突发事项或领导重要批示件的，向承办科室发出“二级督办单”，3个工作日内反馈工作完成情况或工作进展，由于客观原因未完成的，明确工作目标和完成时限，原则上10个工作日之内办结。特急事项则要向承办科室发出“三级督办单”，48小时内反馈工作进展情况，交办事项原则上5个工作日内办结。

同时，健全“拟办—签发—交办—反馈—建档”督办流程，实行全链条、无缝隙、闭环式管理。强化督考并用，将督办落实情况作为优秀科室评选、公务员平时考核的重要参考依据，对“屡督不动”或无实质性改进、工作敷衍了事、质量较差的科室取消年度评优资格。截至目前，他们发放“一级督办单”152件、“二级督办单”12件。