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一边是“用工荒”，一边是“就业难”；一边是“无人可招”，一边是“无人敢裁”；一边是对“高薪”的期待，一边是用工压力的持续加大。
人才是支撑产业高质量发展的重要力量，随着人口红利弱化和地方经济对人才的需求提升，各地都在加大人才引进的筹码。
人才“荒”在高质量
让20岁左右的年轻人去养牛、养猪、养鸡，会是怎样的体验？
脏？臭？不体面？本能拒绝？
但如果让沧州职业技术学院畜牧兽医系的学生来回答，他们会给出这样几个关键词：智能化、收入高、前景好。
所谓的“蓝领荒”，其实是“荒”在了高质量上，企业并不缺普通技术工人，缺的是高端技术工人、工匠；求职者也并非没有工作可做，而是需要一个能够在薪金、工作环境、企业文化等方面满意、又能确保其职业生涯更长久更有提升潜力的工作。
“我们需要的不仅是一线熟练工人，还有能站在产业链顶端的高端人才。”范忠贤在黄骅经营着一家模具公司，近年来，在他的带领下，企业成功转型，不仅瞄准高端精细模具这一领域，还把众多曾经只能去南方定制高端模具的客户引流至黄骅。
即便企业不断攀登新台阶，也难免为人才问题而苦恼。
年轻人甘心在车间做模具工的少之又少，有手艺的“老人”也越来越少，还要时时警惕他们被“挖墙脚”。更令人头疼的是，公司需要的高端模具人才，往往可遇不可求。
跟范忠贤有着一样困惑的企业经营者并不在少数。受访企业普遍表示，随着产业升级和技术改造，一线熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大。在大型招聘会现场，企业岗位需求的缺口也主要集中在一线操作岗位，尤其是熟练工。
随着国内人口红利弱化，劳动力呈“有限供给”，从老板选员工到员工选老板，不仅用工成本逐年增加，招人难裁员也难，一线熟练工人和高端人才“两头缺”、年轻人对传统制造业不“感冒”而是更青睐服务业及数字经济等领域……招工难、用工贵等问题依然突出。
“草根”人才也专业
钢琴制造与维修、印刷技术，这听上去就“不传统”的专业，正在为肃宁县职业技术教育中心注入新的活力。
外壳制造、钢琴调律、钢琴组装……钢琴制造与维修，从前觉得高大上的技术活儿，如今却成了肃宁职教中心一些学生每天“亲密接触”的必修课。
2018年，与新中国同龄的老牌乐器企业、我国乐器行业的旗帜星海钢琴落户肃宁。
产业技术转移后，随之而来的是技术人才的缺乏。
在市、县两级政府的领导下，肃宁职教中心积极与企业沟通，以校企合作方式开设钢琴制造与维修专业，肃宁职教中心负责学生的理论文化课教学，企业方派驻优秀的钢琴技师为学生教授专业实训课程，通过校企合作的方式积极储备专业技术人才。
不仅是钢琴制造与维修专业火爆，针对传统印刷业和现代电商发展，肃宁职教中心特开设机电专业平面媒体印刷技术方向专业、电子商务专业，源源不断为当地提供更多专业人才。
对于9名河北水利电力学院学生而言，在沧州沃福激光科技有限公司的实习成果，简直羡煞旁人——人手一项专利。
沃福的研发团队堪称国内一流，公司核心团队来自中国光谷的发源地——华中科技大学，公司由多名来自国内重点高校光电专业的博士和硕士构建了一支具有技术前瞻性的专业激光器研发团队，并与华中科技大学开展全面的产学研合作，为企业科技创新提供了强大的技术后盾。
强大的公司实力和意料之外的收获，让这9名学生全部留在了沃福。
“一代人有一代人的就业观。”业内人士表示，对人才的渴求正加速企业转型升级，倒逼企业进行“软环境”提升。毕竟，随着工艺的改进和管理的加强，自动化、整洁的工作环境将成为主流。
安心安身安业留住人才
创新柔性引才具体举措，破解全职引进难题，按照引进人才当年劳动报酬按比例对用人单位予以补贴，引导用人单位做好京津周末工程师文章。高标准制定高校毕业生支持政策。提高新全职引进的博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位研究生购房补贴标准，首次提出给予一流大学和一流学科全日制学士学位毕业生购房补贴。鼓励高校毕业生自主创业，提高高校毕业生贷款额度、加大财政贴息比例、增加贷款次数、政府提供担保……
在广泛调研、充分论证、集思广益的基础上，我市以省内最优为目标，研究制定《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》，聚焦“引育留用”四个环节，提出“四六六四”人才工作思路，突出务实管用原则，提出了20条具体措施。
打造以全球揽才为目标的引才机制。实施高精尖人才（团队）引领工程、主导产业急需紧缺人才引进工程、海内外柔性引智工程、高校毕业生集聚工程“四大工程”。
打造以集聚提质为目标的培养机制。针对重点领域人才培养不足、企业经营管理人才层次低、金融人才普遍缺乏等问题，实施科技人才支持计划、企业经营管理人才提升计划、高技能人才培养计划、乡村人才振兴计划、金融人才提质计划、重点领域专门人才支持计划“六项计划”。
打造以精准服务为目标的保障机制。聚焦人才最关心关注的现实问题，以沧州狮城人才服务卡为纽带，对编制保障、配偶及家属安置、子女教育、住房保障、医疗保障等各项服务全面升级加码。
打造以优质平台为目标的载体机制。针对人才平台载体薄弱、市场化引才手段不足等问题，实施打造京津冀一体化合作品牌、支持重大科技研发平台建设、打造一站式人才服务平台、优化市场化引才平台“四大平台”。
