“驻村干部月度考核机制，让我们驻村干部时刻绷紧弦儿、憋足劲儿，各项驻村帮扶工作有了着落，更有了效率。”县检察院驻张会亭乡温暖庄村第一书记李树森说道。

今年以来，海兴县创新推行驻村干部月度考核机制，切实加强对驻村工作队和驻村干部的管理，进一步激发各级驻村干部工作积极性、主动性和创造性，助推各项帮扶措施落实到位。通过月度考核，检验工作实绩，切实增强驻村工作队和驻村干部服务意识，形成“想帮扶、能帮扶、真帮扶、帮扶好”的良好局面，激发干事创业热情，为巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

每月驻村考核工作自下个月1日开始，5天内完成。考核对象为全县选派到84个乡村振兴重点村的驻村工作队和驻村干部。考核内容依据省市县《乡村振兴驻村干部选派管理办法》规定的职责任务确定。驻村工作队和驻村干部重点考核履行“宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”五项职责、执行驻村纪律、干部群众评价等情况，月度考核划分“优秀、一般、较差”3个等次，比例分别为20%、60%、20%。由乡（镇）领导班子对照《海兴县驻村工作队月度考核评价表》，结合各驻村工作队工作完成情况，对当月驻村工作队和驻村干部进行等级评定。

“拉网”检查与“突击”检查相配合。海兴县委组织部以乡镇为单位，对84个帮扶村的《帮扶记录本》《帮扶手册》《工作日志》等档案资料展开“拉网式”检查，进行全面调阅、“复盘”，现场列出问题清单，确保信息明确、数据精准、程序合理、填写规范、资料完善。另外，派出7个督导组采取“四不两直”的方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔一线、直插现场），对84个驻村工作队帮扶情况开展“突击扫描、即时复盘、整顿谈话”督导行动，将督导结果作为月度考核的重要依据。

月度考核与日常监管相辅助。各乡（镇）党委始终将“考准考实”作为第一原则，形成工作专班，制定详实可行的专项考核办法，强化日常性工作监管，精准掌握驻村工作队每月工作实情，提高月度考核公信力。每月对照《海兴县驻村工作队月度考核评价表》，结合各驻村工作队督导检查结果、工作完成情况及工作队日常表现、考勤打卡、吃住在村等情况，对当月驻村工作队和驻村干部进行等级评定。考核结果需在乡（镇）内公示，接受干部群众监督，对干部群众的举报或反映的情况和问题，要组织有关部门和人员进行核实反馈，必要时召开会议复议考核结果。

考核结果与村情民意相结合。月度测评需要听取干部群众评价，征求村“两委”班子、脱贫户、村民代表意见，做到客观公正，有效避免考核“一锅煮”“一刀切”问题。乡（镇）党委在与驻村工作队帮扶村村“两委”班子成员、党员群众代表和脱贫户代表、村民代表进行座谈，对驻村工作队执行驻村纪律、参加“三会一课”、每月志愿服务等情况进行充分、客观、全面的了解，听取村“两委”班子、脱贫户、村民代表对驻村工作队和驻村干部的评价意见，做到月度考核客观真实反映各驻村工作队日常表现、工作实绩和群众满意度。

驻村工作月度考核机制进一步压实了帮扶主体责任，在全县驻村工作中形成上下联动、齐心合力的工作格局，切实发挥出驻村工作月考核“指挥棒”作用，进一步传导压力、激发动力、释放活力，浓厚全县知行合一、奋进争先的干事创业氛围。