“直播带岗”最近很火，这一形式充分利用网络平台优势，让诸多求职者更加直观、详尽地了解企业信息，为一些渴求人才的中小企业解了燃眉之急，也为招聘者和求职者“双向奔赴”提供了对接平台。然而，据有关媒体报道，有些主播在描述企业实力、环境、待遇等内容时，存在夸大其词的现象，求职者入职后发现，有些直播中的承诺并没有兑现。

“直播带岗”的灵感来自于“直播带货”，都是借助网络实现“一对多”的展示与宣传，从而提升岗位和商品的成交率。但传承和借鉴，应该是不断推陈出新的过程，带岗在效仿带货模式的同时，应该保持诚信，而非沾染上带货领域衍生的不良习性。带货领域的套路，喜欢网购的朋友多多少少都有领教，许多商品在叫卖时说得天花乱坠，消费者收到货物后却发现名不副实。同样的套路发生在带岗领域，后果将更为严重，因为招聘者在直播时画下的饼，有可能是求职者对未来的满心憧憬，这份憧憬一旦被浇了冷水，则有可能影响求职者的信心和激情。

不可否认，“直播带岗”在就业领域发挥着重要作用，甚至已成为当今时代不可或缺的招聘模式。但好的模式需要好的执行，否则可能会影响正常的就业市场秩序。许多参与“直播带岗”的企业，都是面临招聘难题的企业，通过直播，他们有机会让更多适合的人才看到企业，了解企业独具优势的闪光点。但直播需要建立在诚信的基础之上，如果对企业的推介超出了事实，就显得有些急功近利了。更何况，靠欺骗的手段诱导他人入职，这样的合作关系注定无法长久，更不用谈企业的长远发展了。

从监管角度，对涉嫌欺骗的“直播带岗”，不妨加大排查和处罚力度。被“直播带货”欺骗了的消费者，尚且有退换货的渠道，而有些被“直播带岗”欺骗了的求职者，则有可能因此签下相关合同，陷入难以抽身的境地。因此，从制度设计上进一步保护求职者的合法权益，势在必行。