本报讯（通讯员张恬恬）近年来，市委组织部全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把好“任前、任中、任后”三道关口，实行“任前请示、全程纪实、备案审核”工作机制，规范和完善科级干部任免备案工作，着力提升科级干部管理的精细化、科学化水平，为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。

严把任前请示报告关，延伸选人用人监督触角。出台《关于做好市直部门科级干部任免备案工作的通知》，要求各市直单位党组（党委）在对干部进行分析研判动议后，提前就职数空缺、年轻干部配备等情况与市委组织部进行沟通。凡涉及干部（人事）科长任免、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定任前报告事项的，需一并报送书面报告，就干部选任事项原由、拟任用干部个人情况、任用意向、职数空缺等事项进行说明，并附干部选拔任用工作方案、干部任免审批表、会议记录复印件等材料，经市委组织部答复后方可提交会议讨论决定。

严把任中全程纪实关，打通干部选任监督中枢。实行“批次纪实”与“个人纪实”相结合，做到“一人一表，一批一档”。在批次纪实方面，要求记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节情况，着重记录党组（党委）讨论决定会议上的讨论发言情况、表决结果等。在个人纪实方面，要求记录个人基本信息、任职资格条件、干部档案情况、政治素质考察情况、廉政情况等，重点突出考察组意见、考察结果和公示期间群众反映的问题查核情况等。在此基础上，强化全程纪实结果运用，单独组卷文书档案，厘清有关领导干部及相关人员管理权责，形成全程链式监管责任体系。

严把任后备案跟踪关，兜住任免审核监督底线。建立“八呈报八审核”备案审查机制，聚焦是否存在违反《条例》要求、超职数配备、程序不合规、干部人事档案存疑、违法违纪等八类情形，通过运用“业务科室初审、分管领导复核、主要领导审定”三级呈报审批进行梯次把关，对不符合规定的一律不予备案。备案结束后，借助列席会议、调研走访、个别谈话、选人用人专项检查、试用期干部转正考核等工作开展备案结果定期回访，全面加强对科级干部的动态管理，做到干部任免备案全过程闭环管理。