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褒奖猛虎，鞭笞蜗牛。我市不断强化绩效比拼结果的运用，在干部的选拔任用、职级晋升等方面，形成了“能者上，庸者下，平者让，劣者汰”的良好机制。本年度，干部绩效比拼继续同年度考核、绩效考核、平时考核、“三个专项”考核有机结合，对于积极进取的干部进行表彰奖励，对于落后的干部进行谈话提醒，强化督导。各县（市、区）和市直各部门也结合实际积极完善考评机制，推动干部绩效比拼制度化、规范化、长效化。运河区以干部绩效比拼工程为依托，全面推进年轻干部培育“赋能工程”，通过个别谈话、调研测评等方式，了解年轻干部工作实绩、群众口碑，重点发现表现突出、能力不足的“两头”干部，将年轻干部的培养历练与选拔使用“同轨运行”。上半年，在绩效比拼工程重点项目一线表现优秀的28名年轻干部，全部得到了提拔重用或职级晋升。

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。我市干部绩效比拼工程实施，有效激发了各级党员领导干部干事创业热情，干部队伍精神面貌发生根本变化。结合深化“两转两促三思考”活动成果，全市党员干部责任意识进一步强化，解放思想、奋发进取的精神状态有效提振，干部推诿扯皮、拈轻怕重的少了，勇挑重担、敢干敢拼的多了，作风切切实实发生了改变。

骄阳如火惜日长，正是干事好时光。当前，全市各级党员干部全面落实省委十届二次全会精神和省委书记倪岳峰来沧调研讲话要求，紧紧扭住“聚焦五大成效，在更高层次抓好沧州发展”任务要求，艰苦奋斗，奋楫笃行，积极投身到沿海经济强市建设大潮中，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。