本报讯（记者孙健 通讯员史得江 孙世宾 郭玥）“我们加大农村人居环境整治力度，村容村貌不断改善，乡村颜值显著提升，百姓拍手称赞。”“我们围绕壮大村级集体经济下功夫，发展特色种植、养殖产业，群众的腰包越来越鼓。”……今年以来，海兴县锚定乡镇党委班子、村“两委”班子、农村党员三支队伍建设，建立“三级月考”机制，通过盯准事、识准人，形成以事管人、以人成事的良性发展格局，为党建引领乡村振兴增值赋能。

以“月度清单”为乡镇党委班子明责赋能。海兴县建立“五推进两竞赛一清单”党建工作落实机制，编制调度、督查、评比、宣传、解剖等五项推进模式，形成条块结合、分级负责、属地蓄力的工作格局。同时，积极开展农村党建示范点和驻村管理示范点“双点观评赛”活动，每双月由7个乡镇选取14个村组织集中观摩，逐一“走、观、验、评”，找差距、学本领、争先进。细化基层党建18大项30小项工作任务，建立“党（工）委月度工作清单”，通过月度评比、季度检查、年度考评，提升基层党建工作规范化、精细化水平。

以“月度评价”为村“两委”干部尽职赋能。以考准实绩为导向公正考评，坚持每月一考，按照20%、60%、20%的比例确定“优秀、一般、较差”考核等次，将考核结果与村干部选拔任用、培养教育、绩效补贴紧密结合，年度考核评为“优秀”等次的村干部，在参加公务员选拔工作中，同等条件下可优先作为组织推荐人选。实施办法推行以来，有效激发村干部干事创业积极性、主动性，村“两委”班子在组织建设、基层社会治理、为民服务、生态环境保护、农村人居环境整治等方面加压鼓劲，每月选定“开门一件事”，解决群众急难愁盼问题870余件。

以“月度积分”为党员提素质强服务赋能。建立党员管理、积分考核制度，依托“积分记录卡”，采取日常记分、季度评分、年度汇分、综合评定等方式强化党员日常管理，实现党员活动有平台、党员评价有标准、党员处置有依据。将党员年度积分情况作为年度民主评议党员、考核奖惩、评先评优的重要参考依据。年度积分未达到80分的，不得参加党内各级各类评优评先；定为“优秀”等次的，优先推荐党内外各类先进的表彰奖励。截至目前，全县456个党支部全部推行新机制，实现全县12885名党员“一人一表一卡”，为村庄办实事好事4500余件，贡献发展“金点子”980余条。