本报讯（袁洪丽 李楠楠 张书文）临近党的二十大，东光县干部“干事台账”中不断增添着新的内容：东光镇水利员郭希恒等19位同志，在引调水工作中表现突出，记入干事台账；县政府办信息科科长杨乐，多篇政务信息被国办采用，记入干事台账；县水务局二级主任科员刘洪彬等11名同志，在地下水超采综合治理工作中表现优异，记入干事台账……

据介绍，为了让担当作为的干部有舞台，让躺平无为的干部没市场，近年来，东光县创新举措，在全县范围内推行“四本台账”干部考核管理机制，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，激发了干事创业热情，为高质量发展提供有力的干部支撑和组织保障。

“四本台账”，即干事台账，为每一名干部进行工作“画像”，全面反映干部成长历程；专项台账，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，考察干部重点工作表现；奖惩台账，将干部所受奖励和处分记录在册，作为干部晋升职级的重要依据；综合研判台账，全面记录干部学历、资历、正向因素及反向因素四部分内容，对综合排名靠前的优先提拔和重用。

“四本台账”坚持广泛搜集、如实记录、及早介入、全程跟踪的原则，使用积分制和公示制“两制”管理办法，各单位每季度对“四本台账”汇总排名情况在机关范围内进行公示，县委组织部每半年对各单位或个人排名情况进行公示。

“根据‘四本台账’信息，我们联合相关督查部门在核实信息真实度基础上，对工作不力单位进行约谈督导，进一步转变了干部工作作风。”东光县委组织部负责人表示，东光县将以建好“四本台账”为载体，树立良好用人导向，激励广大干部担当作为，营造你追我赶的干事创业氛围，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。