当前正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期，如何主动顺应新时代新形势新要求，把工作重心转向全面推进乡村振兴，擘画出中国式乡村振兴最美画卷，那就需要进一步解放思想、奋发进取。献县十五级镇敢闯敢试，利用三把“金钥匙”，努力闯出了一条具有本地特色的乡村振兴新路子，并初显成效。

“头脑风暴”聚心，思想上引导，从“不想做”变“主动做”。群众渴望乡村振兴，但个别乡村干部思想保守，缺乏主动性、紧迫感。献县十五级镇通过“一推二讲三观摩”，即利用微信群、公众号定期推送音频视频资料，邀请专家教授、先进典型“面对面”讲解，组织党员、村民代表外出参观考察，持续性进行乡村振兴政策宣传，在与先进地区对比中反思差距、查找不足，思想观念发生很大变化，也带来了工作作风、精神状态、工作方法等一系列变化。献县十五级镇培养乡村干部树立强烈的机遇意识，在抢抓机遇中乘势而上，实现乡村全面振兴。通过土地流转、农村空心化治理推动资源整合，建立了俊太农场、扶郎花扶贫工厂，激发了农村发展内生活力和动力。注重发现培养典型人、典型事，树好样板、搞好示范，充分调动广大农民的积极性、主动性和创造性，加快实现从“被动扶”到“主动兴”的观念转变，依靠自己的努力全面推动乡村振兴。

“头雁领航”聚力，选优配强领头雁，从“不敢做”变“勇于做”。坚持以才为先、德才兼备的用人标准，从优秀党员中“挑”、从致富能人中“选”、从现任优秀村干部中“留”，选拔“头雁队伍”。换届以来，共调整选拔村党支部书记5人，培养后备干部26人，村干部队伍的年龄、知识结构得到明显优化，生机和活力明显增强。加强创新培训提高能力。定期围绕政策理论、乡村振兴、基层党建、产业发展等重点工作开展有针对性的培训，着力提升“头雁队伍”的能力素质。坚持干什么学什么、缺什么补什么，改变传统培训模式，通过现场观摩会、实地座谈会等形式开展“沉浸式”培训，提升“头雁队伍”的参与感、主动性，引导村干部学习先进典型，增强创先争优意识。绩效比拼晒成绩，健全村干部激励关爱机制，完善考核评价办法，通过召开述职评议大会、村干部星级创评、以赛促干大比武等方式，对村干部进行考核，为村干部落实奖惩提供依据。

“头阵行动”聚能，擦亮党建引领金招牌，从“不会做”变“创新做”。充分发挥党建引领作用，坚持以“包容务实和谐创新”的理念治乡，积极打造“151”党建示范工程，统领全局发展。积极探索“党建+”模式，成功举办以“智力回乡、资金回流、信息回传、技术回暖、文化回哺、公益回扶、人气回聚、信商回归”为内涵的“乡贤八回”活动、“传承好家风、弘扬好家训”妇女座谈会、“百年百福颂党恩”庆祝中国共产党成立100周年农民书画展等。打造乡村治理新样板，积极探索“包片联户、户组（巷）联保”基层治理新模式。通过党委统领，把党支部、党员、群众的力量聚集起来，选出95名街长、593名巷长，充分听民声、汇民意、代民言、解民盼。该模式被国家民政部收录为典型案例，同时北后庄还获评全国先进基层群众性自治组织、省民主法治示范村。绘就美丽乡愁新画卷，鼓励村干部带头、党员带动，着力打造“一村一品牌”“一村一景观”“一村一产业”的乡村振兴产业发展新格局。多次组织观摩团外出学习村庄规划建设的经验做法，大力实施“畅心亮心安心”惠民工程。同时注重载体创新，以党建文化为主线，全力打造出“好人园”“忠诚广场”等一系列内涵丰富的党建文化广场。

（作者单位：献县十五级镇政府）