选什么人、怎样选人、用什么人，关乎国之根基，关乎党和国家事业兴衰成败。习近平总书记在党的二十大报告中指出：要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。组织部门作为培养选拔干部的职能部门，应在干部选用过程中严守“三线”，把牢选人用人关。

明确政治底线，旗帜鲜明定立场，拧紧选人用人总开关。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，干部在政治上出问题，危害不亚于腐败问题。”政治定力不强，就会思想跑偏，迷失信仰，患上精神“软骨病”，进而行为出格、突破底线，严重危害人民群众利益。组织部门在干部选用过程中应严把政治关，强化政治标准，将干部选用政治条件要求明确化、精细化、定量化，促使干部信念坚定常态化；强化政治历练，将干部放在重大任务中磨砺责任担当，既听其言，又观其行，切实把稳干部思想之舵；强化政治考察，对德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，依法依规正常使用或提拔重用，推动干部有位有为，营造干事创业“能者上，庸者下”的良好氛围。

突出实干准线，近观细考重实绩，立正选人用人风向标。选人用人当树立鲜明、正确导向，方能滋养正气清风，选拔出党的二十大报告中提出的“忠诚干净担当的高素质专业化干部”。在干部选用过程中要坚持下沉一线、敢于担当、倾听民声，选派干部到一线、到基层磨炼成长，于艰难困苦中磨意志、验毅力、检初心。多去改革发展稳定最急需、最迫切的领域，识别真抓实干不虚浮、攻坚克难不退缩、勤政为民不懈怠的干部，坚持以实干论英雄、以实绩选干部。进一步完善干部选用考核评价机制，在选人用人过程中近距离、多维度、全方位衡量干部，为干部精准“画像”，杜绝“累日以取贵，积久以致官”的病态选任，为真正谋事干事者搭建平台、畅通渠道。

严明纪律红线，规范程序守制度，挥好选人用人指挥棒。选人用人，关乎党和国家事业兴衰成败，更应树立纪律意识、程序意识、规范意识，干部选拔应严格按照条例制度，规范选人用人程序，实行严格监督、动态管理，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，坚决杜绝不正之风，确保所选任干部作风过硬、能力突出。党的二十大报告中指出，“反腐败斗争必须永远吹冲锋号”，在干部选用过程中，应坚持预防、监督、查处并举，提拔使用干部时，综合纪检、公安、信访等部门反馈信息，同时发挥群众作用，持续加强监督干部选拔任用工作全过程。对德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，依法依规正常使用或提拔重用，打造可堪大用、能担重任的干部队伍。