本报讯（记者孙健 屈鹏 李其征）这两天，沧县河北兴松实业有限公司的一纸通知刷爆了朋友圈。通知上“休假有奖励、不休受批评”的休假新规，让不少网民直呼“良心企业”。

“各部门要合理分配工作任务，确保每人每周带薪休假两天。”记者在发布的通知上看到，企业员工只需和办公室提前报备，即可每周根据实际工作情况安排带薪休假两天。

河北兴松实业有限公司是一家专门从事钢管防腐、钢管保温、配套工程施工以及防腐保温材料研发制造的专业化企业，经过多年发展，企业逐渐驶上发展快车道。今年伊始，企业负责人潘怀亮萌生了给员工带薪休假福利的念头。“缺少休假的机会，员工得不到很好休息，与家人团聚的时间也少，造成身心俱疲。企业发展要善于转变观念，摒弃以往的工作节奏，通过完善休假制度提高企业的凝聚力和员工对企业的认同感。”潘怀亮说。

过去几年，疫情对企业发展带来一定冲击，但是全体员工上下一心、攻坚克难，实现年销售收入节节攀升，创造了行业内较好业绩。“企业高质量发展，离不开大家的共同努力。作为一个有机统一整体，我们在企业经营过程中一直推崇‘家’文化，把每一名员工当成自己的亲人。我相信，每一名对家庭负责的员工，肯定会对企业负责。”潘怀亮说，企业成立以来，每年都要挤出时间，组织员工和家人开展团建活动或是外出旅游，促进员工与家人的亲密交流。每年年底，还购置车辆，重奖优秀员工。

按照通知要求，对每名完成每周带薪双休的员工，将结合当月工作表现情况，予以适当奖励；对无特殊情况，仍未完成双休的员工，在企业内部通报批评，责令完成休假。企业结合休假实际情况，也作出了周末不收款、不付款、不进货、不发货的决定，并以董事会文件的形式告知相关合作单位。遇特殊情况，需要利用周末时间加班处理，企业也会对加班员工予以一定奖励。

“企业发展不是单纯靠拼时间、熬体力就能做好的，更在于通过科学管理提高效率和效益。”潘怀亮说，职工休假也是这样，只要均衡安排、科学组织、有序进行，就不会出现因职工休假而影响工作的情况，甚至工作效率会不降反升。

就在今年，企业凭借良好的信誉和过硬的产品质量，一举签下单项超亿元订单，实现发展新突破。企业新打造的占地50亩的新园区也正在加快建设，预计今年建成投入使用。潘怀亮说，无论企业如何发展，都会坚持以人为本，让每一位员工惠享企业发展红利。