当“90后”“95后”成为职场的主力军，“00后”也开始迈入职场，新一代员工的要求和标准正在缓慢且不可逆转地提高，“金钱自由+情绪自由”成为了一种新的“时代精神”。

——龙湖集团原执行董事 房晟陶

什么是“情绪自由”？它不是“可以随意发脾气的自由”，也不是“离群索居、逃避型的自由”，而是在一个组织中的情绪自由。

——湖北联乐集团创始人 周明炎

为什么越来越多的人不再愿意被正式组织的条条框框所限，走上“自我雇佣”的道路，因为他们期望用“商务关系”代替“雇佣关系”，用“成员”代替“员工”，这种“商务关系”带来的平等感，直接通往情绪自由。

——哈佛商学院教授 艾米·埃德蒙森

追求情绪自由，某种程度上是追求情绪权平等。员工和老板可以在职级和决策权上不平等，在薪酬收入上差距巨大，但至少在情绪上要平等。

——vivo公司首席运营官 胡柏山