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东光的一家塑料包装企业，公司提供免费住宿，下班后大家却各奔东西。

企业负责人不住公司不奇怪。负责人作为东光人，应酬是常态。负责人除了办公之外，极少在公司住，工作之余，有自己的生活圈子。

本地员工不住公司不奇怪，毕竟离家近，往返几十里地吃上家常饭，感受家的温暖，也值得风里来雨里去。

北京员工不住公司，说怪不怪。虽有免费宿舍，却难免单调，生活乏味。于是，大家组团到县城，下班后或三两人小聚，或结伴购物，生活也多彩起来。

根据马斯洛的需求层次理论，人们的需求可分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现需求。当人们有了足够的物质基础，生活无忧之后，就会衍生其他的需求。

当下，一种声音认为，招商引资要打造各种配套环境，除了提供创业就业的工作环境之外，还要有便利的“8小时之外”的生活环境。

不少从北京来沧州工作的人认为，大城市的各种生活配套设施比较齐全，来到三四线城市后出现了不适应，自己的生活也从“彩色”变成了“黑白”。生活不便利，成了一些人离开的原因。

真正的科技人才，或许更注重自我价值的实现。很多人在国外待遇不错，但怀着报国的理想回到祖国创立实业，闯出了一片天地，如果能为他们提供更便利的生活环境，岂不是锦上添花？

沧州为此出台了一系列措施。比如，研究制定了相关方案，并在编制保障、配偶及家属安置、子女教育、住房保障、医疗保障等方面给出优惠措施，保障人才落地扎根。

目前，各地为了留住外来人才，纷纷注重他们8小时之外的生活。

沧东雄安新区新材料管道产业园，建设了宿舍楼，为企业员工免费提供住宿，同时，为公司负责人建设了办公楼，兼有办公、住宿的功能，考虑的是企业负责人会举家搬迁，并且与当地的中小学协调，解决他们孩子入学问题。

有的开发区近年来实现产业与民生工程并举，引进了大型商超项目，还兴建学校、医院，进一步丰富人居环境。这一切，都是为来沧州创业或工作的人们提供一个更精彩、更宜居的生活环境，让人才引得来更留得住。