“三、二、一，上简历！”“这个学生很自律，真的可以考虑”“这个学生如果错过了，你真的会后悔”……近日，浙江理工大学经管学院教师“直播带人”的视频“火出圈”。

视频中，这位老师一改平日“书卷气”，秒变直播间主播，一边手持精心设计的学生简历展板，一边亲自为学生站台背书，竭尽所能向屏幕前的用人单位推介优秀学生。网友们看了纷纷“艾特”自己学校，“这种老师请给我们安排上！”

难怪有人会说“直播时代，只有你想不到的，没有主播做不到的”，从之前“直播带货”“直播带岗”，到如今“直播带人”，“流量世界”总是惊喜不断。“直播带人”这种充满新意的求职方式，植入网络营销基因，让一份份刻板的简历变得生动有趣，使得这场毕业生与用人单位之间的“双向奔赴”更加轻松、直观，令人耳目一新，也让人看到了“主播”老师以及学校为帮助学生就业的良苦用心。

民生为本，就业优先。近年来，高校毕业生求职难、年轻群体失业率高的问题，备受社会各界关注。特别是三年疫情，更是给规模不断壮大的毕业生队伍找工作带来诸多不确定性。教育部最新数据显示，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增长82万人。广大求职者的竞争压力可见一斑。

但是也要看到，形势正发生积极变化。一方面，我国持续强化稳岗扩就业政策支持。中央经济工作会议在部署2023年经济工作时强调：“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险，推动经济运行整体好转”“落实落细就业优先政策”。这些努力为今年就业进一步“稳”中求“进”打下基础。

另一方面，我国经济尤其是实体行业、线下消费已呈现出加速恢复的态势。不少行业率先把握先机，正加速布局、开足马力生产，客观上也带动了人才需求。

发展，是大势所趋。找工作，既需求职者练好“内功”，又要人才供需各方善在形式上求新求变。今年毕业季即将来临，类似“直播带人”的巧招多多益善。在此基础上，真诚希望各级有关部门和高校不断冒出新点子、开创新场景，帮助更多求职者实现更高质量、更充分地就业。