党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。治国经邦，人才为急，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。做好人才“引育留”，优化人才服务生态链，打造人才工作新高地。

完善体制机制，精准引才“聚合力”。人才体制机制建设是开展引才工作的中流砥柱，体制机制顺，则才聚业兴。通过完善体制机制，推行因地制宜、积极有效的人才引进政策，聚拢人才资源。优化模式广泛引才。与各地高校开展校企深度合作，通过“线上+线下”形式开办各类招聘会、宣讲会，集聚青年大学生人才。搭建载体重点引才。注重挖掘当地资源禀赋和产业优势，利用产业孵化园、双创平台等载体，以产引才、以才促产。多措并举柔性引才。通过采取“专家顾问、挂职兼职、创新技术入股”等多种方式，引进一批“候鸟型”专业技术人才，壮大人才发展“能量核”。

聚焦重点领域，系统育才“植沃土”。围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。聚焦党政人才队伍建设。举办优秀党政人才政治培训班，运用“坐下来学+走出去看”的方式，开展理论学习和实地调研，帮助党政干部开阔视野，提升能力。聚焦企业人才队伍建设。发挥“两新”组织党建示范带头作用，帮助企业建立和完善员工职业生涯规划，搭建人才成长通道，鼓励员工实现自身价值，不断提升企业竞争力。聚焦专业技术人才队伍建设。坚持就地育才，结合当地产业结构特点，选派专业技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩。畅通专业技术人才职称申报渠道，强化专技人才荣誉激励。

强化要素保障，用心留才“优生态”。聚人才，更是聚人心。良好的要素保障，是留住人才的“定心丸”，是人才工作中不可或缺的一环。要从实际出发，立足人才需求。定期开展人才需求调研，掌握人才需求导向，满足人才的多元化需求。要落实好“人才卡”各项制度，在医疗、住房、教育等多方面满足人才需求，解除人才后顾之忧。要以诚心相待，完善服务机制。安排专人专责落实人才服务政策，确保人才政策落实落地、发挥作用。建立监督和投诉反馈机制，给予人才评价权，不断提升人才队伍的满意度和幸福感。要将关怀常伴，营造爱才氛围。破除传统行政思想，各部门要当好为人才服务的“后勤兵”，在全社会营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，让人才安身、安业更安心，营造高品质人才发展生态。