“表演式干部”顾名思义，就是指一些干部做群众工作时身未动、口先行，喜欢或习惯夸夸其谈“讲落实”、忙前忙后“演落实”、下笔千言“写落实”，实际却是离“题”万里比演技、拼说辞，他们用表演展示一个光鲜靓丽的外表，做表面文章，甚至是用虚假政绩忽悠群众、欺骗上级，这种用表面文章代替“业绩红”的不良风气，严重影响了干群关系，不利于党和国家事业发展。

“表演式干部”的实质是形式主义作祟、政绩观偏差，产生的原因一方面在于干部本身：有些干部理想信念不坚定，为民服务的初心打了折扣，每天只想“躺平”“摆烂”，不愿吃苦担责；有些干部本领恐慌，能力水平、综合素质跟不上时代发展需要，做群众工作有心无力；有些干部缺乏担当奉献精神，一心只想升官发财不作为，政绩观出现偏差甚至扭曲进而乱作为。另一方面在于考核体系，部分地方考核缺乏科学合理的评价指标，过于注重有形的量化成绩，忽视了一些不便量化的隐形指标，让一些追名逐利的干部钻了空子。若任由这样的干部“表演”，不仅会在党内形成不良风气，还会损害人民群众利益，影响党群、干群关系。

想要彻底治“顽疾”，改变“表演式干部”“急就章、竭泽而渔、唯业绩至上”的现象，就需要从症结入手、多管齐下。要发挥好党员教育固本培元的作用，绝不能“雨过地皮湿”。抓好“关键少数”带动学，推动领导干部率先垂范；按需施策精准督学，注重培训的针对性和实效性；联系实践融入学，让党员干部在实践中锤炼党性、砥砺作风。要鼓励干部勇于乐于扎根基层，于吃苦中淬炼意志、滋养初心。要切实提高干部考察分辨率，科学制定考核指标、完善考评机制，把一线作为“主考场”，到实地了解干部工作成效，在考察谈话中抽丝剥茧找缺点，将群众满意度作为考核的重要依据。要强化警示教育、监督检查，以零容忍态度严肃追责，让乱为干部不敢为、不能为、不想为。

扬汤止沸不如釜底抽薪，想要杜绝“表演式干部”的出现就要从根源入手，分辨出形式主义变种，杜绝形式主义问题“花样翻新”，要加大打击惩治力度，彻底将形式主义连根拔起、消灭其滋生的土壤，真正让干部回归初心，自觉将主要精力放在磨练本领、沉淀内涵、厚积内功上，做到与时俱进谋新篇，真抓实干重落实，自觉拒做“表演式干部”。