本报讯（记者孙健 通讯员郝丛丽）李玉昆是市科技局新入职人员，刚进入单位，他就选定一名“导师”结成帮扶对子，通过“导师”悉心传帮带，很快熟悉了工作流程。市科技局建立“业务骨干+新入职干部”培训机制，通过“跟班制”培养，切实提升了新入职人员解决实际问题的能力。

今年，围绕培养造就高素质全能型科技人才队伍，市科技局出台新入职干部培训办法，对新入职公务员及事业单位人员进行为期6至8个月的专业培训，有针对性地开展履行岗位职责所必备能力素质、知识体系、廉政警示、职业道德和新知识新技能的培训，帮助新入职干部提高专业素养和实际工作能力。

“师傅领进门，修行在个人。我们建立健全自学制度，购置大量专业书籍，鼓励新入职人员学习政治理论和业务知识，引导大家找准定位、提高本领，更好地推动科技创新和发展。”市科技局相关负责人介绍说，围绕引导企业加强科技创新、用好财政奖补资金、加强与高校和科研院所对接合作、培育科技平台等重点工作，这些新入职人员深入系统学、带着问题学、联系实际学，进一步增强破解难题的本领才能。

聚焦人尽其才、才尽其用，市科技局在组织开展谈心谈话、大兴调查研究的基础上，全面做好岗位轮训工作。“在每个科室至少学习一个月，能够熟练掌握工作流程、工作程序，也学到了很多创新思路和具体方法。”新入职人员贺璐新说，通过一段时间的岗位轮训，无论今后在哪个岗位，都能做到得心应手。

据了解，市科技部门还注重结果运用，将培训学习情况作为新入职人员定岗、年度考核、岗位聘用等重要依据，倒逼干部增强干事创业动力和能力。