本报讯（记者王汝汀 通讯员赵智星 南宝通）今年以来，南皮县大力实施“人才强县”战略，针对招工难、留人难、高技能人才短缺、人力资源队伍建设长效机制缺乏等一系列问题，在人才“引育留用”上下足功夫，走出了政、校、行、企四位一体资源共享、发展共赢的新路子。

精准引才，推动人才集聚与产业发展深度对接。南皮县紧抓京津冀协同发展机遇，充分利用洼地效应，围绕重点产业体系，加大五金机电、教育医疗等重点领域的优秀人才引进与资源投入，建成精密冲裁工艺与模具技术创新中心等省级企业技术创新中心5家、机电五金部件产业技术研究院等省级产业技术研究院2家、中科院院士工作站1家、临床医学协同创新中心博士工作站1个。在京津招引产业发展紧缺人才23名，作为本地产业发展的领军队伍。大力举办“就业大市场”“巡回招聘会”等系列活动，引进本硕人才5000人以上。

精细育才，推动人才创新与产业升级深度契合。南皮县大力推进科技创新开放合作，采取“双招双引”机制加快打造并形成与“中国五金机电产品制造基地”相适应的精英队伍，形成“以才引才，以商招商”新格局。普遍推行工学一体化技能人才培养模式，大力推广“订单式”培养和新型学徒制，120名人才接到企业聘用书，330名人才结对子实现“强强联合”，成为活跃在乡村振兴一线的“田秀才”“土专家”。中科院南皮生态农业试验站副站长郭凯带领十余名乡土专家悉心研究，创新盐碱地“以盐治盐，适盐用盐”新模式，带领乡土人才成长致富。

精诚留才，推动人才发展与产业优化深度融合。南皮县以住房保障、医疗保障、配偶随迁、子女入学等九项服务为基础，构建全方位、多层次的服务保障，切实解决人才“三忧”。通过开展直播带岗活动，24家企业与120余人达成初步就业意向，解决人才工作之忧。容纳200名人才入住的人才公寓第一期工程加速打造完成，公寓选址临近开发区，优先解决一批高级企业人才的住房之忧。同步与80多家优质品牌商业门店签订服务承诺，人才到店享受6折至9折的消费优惠，推动解决人才生活之忧。南皮惠邦公司杨秉涛在五金制造领域拥有多项发明专利，最近他和团队里的3名同事获得南皮人才绿卡，凭卡购物时感觉“相当有面子”，扎根南皮、埋头研发的劲头更足了。

精心用才，推动人才效能与社会公益深度结合。南皮县设立“人才发展服务中心”，建成覆盖教育、卫生、农业、科技等不同行业领域的17个分中心、9个乡镇服务站、18个农村示范点。分中心组建志愿者讲师团，组织开展农业科技培训、税务政策讲解、老年病预防等方面的36次送教下乡活动，惠及4500余人，组织118名人才下到基层、进到企业、走到地头，开展义诊服务、技术指导500余次，同步建立绩效动态管理台账，为人才作用发挥记好账、积好分，真正为人才干事创业搭好平台、打好基础。