本报讯（刘晓月）近年来，海兴县坚持以高质量干部教育培训服务事业发展，聚焦干部思想理论武装和能力素质提升，探索实施“三讲三办三评”工作法，在明确授课主题、灵活办训形式、提高课程质量上三向发力，靶向施策，提高干部教育培训质效。

以目标为牵引，明确主题“讲”。讲党性课程。始终将全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，用好用活小山红色文化教育基地、县博物馆红色展厅等红色资源，围绕教学主题挖掘、教学案例选取研究，开办“海兴县强化政治训练专题培训班”“海兴县党性锤炼专题培训”等培训6场次，覆盖干部1081人次，进一步坚定理想信念、增强党性修养。讲专业课程。聚焦全县中心工作、重点任务等推进取得的成效，总结提炼经验做法，推动30余名领导干部上台围绕网信、信访、招商引资等方面授课；加大县域优势资源转化力度，聚焦乡村振兴、基层治理等领域中的典型经验和先进做法，举办“奋进海兴大讲堂”教学课程6期；将经济社会发展与干部教育内容衔接，推出“沉浸式现场学习”精品线路，增强干部综合素质能力。讲党风廉政课程。落实全面从严治党要求，把党章党规党纪课程作为主体班次必讲必学内容，邀请县纪委领导和业务骨干，开办“海兴县廉洁自律干部培训班”3次；结合“情景课堂”体验式教学形式开展警示教育，组织学员参观海兴县廉政教育基地，筑牢广大干部守纪律守规矩底线思维。

以需求为核心，灵活形式“办”。创意新办。大力实施干部“素质提升”工程，聚焦招商引资、项目建设等高频需求，搭建“周末课堂”“先锋课堂”“流动课堂”三个课堂载体，邀请37名业务行家能手和党员先锋楷模“传经送宝”，进行模拟实训，持续推进体验式培训向纵深发展。以县委组织部为试点，开发“家文化”体验式培训课程，有效培养干部主人翁意识，激发干事热情。经典常办。常态化推动“领导干部上讲台”，定期邀请县域专家、重点单位主要负责同志上台授课，与同事们交流工作心得感悟，及时更新观念，充实知识；坚持“请进来”讲、“走出去”学，每月定期举办“基层干部强基提能系列培训”。“请进来”，邀请国内知名专家学者就乡村振兴、京津冀协同发展等主题授课；“走出去”，组织村、社区党组织书记赴山东青岛、潍坊等地看活现场、学真经验，累计培训12期1500余人次。云端巧办。充分借助线上干部教育培训平台，在河北干部网络学院开办专题网班12个，培训人数1.2万余人次，参训干部结业率达100%；在“海兴组工”公众号开设“组工干部讲组工”干部业务学习专栏，对工资福利、干部选用等业务内容进行讲解，充实干部技能储备库。

以结果为导向，聚焦质量“评”。党校自检对照评。县委党校建立主题班次教学质量评估制度，制发教学质量评估表，课中由学员对课程教学内容、教学方法、课堂效果等作出量化评价，教师对学员的学习态度、课堂表现、实践能力进行评价，通过双向评估，激发干部内在学习动力，促进教学方式方法改革。干教小组挂帅检查评。县干部教育领导小组每季度对干部教育培训工作进行阶段性、综合性检查评估。根据《干部教育培训质量标准综合评估表》所列的评估内容，组织2-3个单项指标评估小组，分享采集评估信息，集中汇总后形成总体评估报告，切实提高培训质量评估的准确性实效性。截至目前，已形成评估报告3篇。组织部门督导考核评。组织部门充分发挥主管干部教育培训工作的职能，对干部教育培训工作开展质量进行检查考核，考核形成的最终结果反馈给党校和各参训单位。表现优秀的方面予以通报表扬，有待改进的地方明确指出、督促限期整改完善，不断加强干部教育培训薄弱环节，提高培训质量。