本报讯（记者李倩 通讯员张霰）“我们单位成立妇联组织后，相继开展了评选巾帼建功‘好干部’、蓝焰红妆‘好文员’和德贤后盾‘好妻子’活动，增强了女指战员的荣誉感；组织开办的礼仪、子女教育讲座和花艺交流会等，让女指战员们在繁重的工作之余得到放松身心的机会。”沧州市消防救援支队妇联主席张蕊介绍。

为推进机关妇联组织建设立体化、最优化，激活机关妇联工作活力，2021年以来，沧州市妇联在大力推动基层妇联改革创新工作的同时，将探索机关事业单位改建新建妇联工作作为“破冰”之作，创新“133”工作机制，探索多元化“1+”模式。截至目前，我市妇女人数在10人以上的396个各县（市、区）机关事业单位全部建立妇联，10人以下的全部建立妇女微家，市直11个单位完成改建，实现了由“一根线”到“一张网”的转变。

摸清“底数”，心中“有数”，才能为改建新建工作开展奠定良好基础。市妇联党组成员带队分赴各县（市、区）开展专题调研，了解包括妇女人数、妇女工作组建形态、换届时间等信息，准确掌握机关部门（单位）妇女组织建设情况，确定以“10人以上妇女”为标准，符合改建新建条件的单位共333个，并点对点、面对面指导机关事业单位妇联组织建设工作。为有效选优配强队伍，我市在机关事业单位妇联组织建设中，（下转第三版）