本报讯（记者周洋）新华区辖区内的快递企业等新业态服务业企业，存在职工上班时间不统一、工作地点分散、工作节奏较快等情况，在召开职代会、进行厂务公开等工作的时候，存在人员难聚集、地点难确定、时间难协调等问题。新华区总工会在深入调研后，指导一家快递企业沧州分公司拓展了“丰声”办公系统模块，通过网上直播的方式召开职代会，实现线上汇报、线上讨论、线上投票、线上决议；指导一家商场开通意见建议征集“网上直通车”，通过邮箱、微信公众号留言、二维码等多渠道收集、倾听员工群众的心声……

这些创新举措，打破了时间、地点的瓶颈，是新华区推动厂务公开、民主管理的缩影。围绕以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度改革，新华区积极从形式、方法、载体等方面探索，“一企一策”，引导企业将干部选拔任用、保险福利、劳动保护措施、培训计划等涉及职工切身利益的问题向职工公开，让职工更好地参与企业决策、管理和监督。

针对部分非公建会企业对厂务公开理解不到位、民主管理未覆盖的情况，新华区总工会制订计划，逐家实地走访、宣传法律政策，特别注重引导企业负责人、民主管理工作执行人转变思想，实现企业从不愿公开到主动公开、职工从不愿参与到积极献策。今年以来，他们走访非公企业16家，非公建会企业民主管理建制率达八成以上，其中百人以上非公建会企业民主管理建制率达100%。

新华区总工会通过调研发现，在一些公有企业及规模较大的非公企业中，虽然实行了厂务公开，但存在公开范围不广、效果不好等问题。他们深入企业开展厂务公开、职工代表大会规范运行活动，将《企业民主管理规定》《职工代表大会操作指引》等政策送上门，举办厂务公开民主管理培训。同时，选树厂务公开先进典型单位4家，营造借鉴学习的良好氛围。

新华区总工会相关负责人说，厂务公开能构建和谐劳动关系，增强企业发展后劲。下一步，将继续加大走访调研力度，因企施策、因地制宜，不断提升厂务公开民主管理建制率，提高职代会召开、提案征集规范化水平。