背手，已经成为个别基层干部的习惯，也可以说是长期形成的“生理本能”。这类干部常常给人一种高高在上、盛气凌人的感觉，他们往往离领导近、离基层远，务实经验没多少、笔上花活玩得欢、溜须拍马一好手，办公室关起门来研究基层、茶水间拍脑门寻找问题，新瓶旧酒充创新、道听途说当调研。这种干部对上迎合、对下呵责，既无法理解基层干部的实际困难，也不能共情青年干部的思想迷茫；反倒喜欢说大话、作指导，在思想上背离群众、行为上疏离群众、工作上脱离群众、生活上游离群众，对属于自己的事情，都让别人来干，而自己却背着手，来回踱着方步看，官僚主义令人生厌，形式主义尤显可笑。

党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。上级组织的千头万绪最后都要归于基层，压力层层传导的同时，榜样也要层层树立。如果在关键问题和重要节点上，上级领导本该勇于担当时却模棱两可，一旦出了问题又急于甩锅，这样的政治生态，难免上行下效，给下级干部以明哲保身和出工不出力的明示或暗示，所以，“背手干部”实质上就是想方设法躲避事、投机取巧不干事，与“为人民服务”的初心使命渐行渐远。毛泽东同志曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。每位干部投身工作时的姿势是否正确，除了取决于他们的理想信念和觉悟水平，正确的导向、良好的制度、纯净的风气和公平的机会同样缺一不可。不当“背手干部”，当好工作能手，要深挖其滋生的土壤，让其放下身段、下沉一线，躬身为民当好公仆，关键是要转变作风改陋习，深入基层强本领，把团结视为财富。

转变作风改陋习，从改变习惯“背手”开始。习惯有一个突出特征就是难以改变，但“背手干部”的这种表现不是偶然的、随意的，而是稳定的、一贯的，从心理、思维、行为上都已经适应了的行为习惯。转变作风是改掉“旧习惯”形成“新习惯”的过程。对此，要从加强领导干部的思想政治、强化理想信念教育入手，引导党员干部树立正确的人生观和价值观，勇于担当，以学为基、以学强干，在持之以恒的学习感悟中明方向、知不足、促长进，让领导干部从主观上、生理上主动改掉“背手”陋习，把紧背的双手从虚浮的思想中解放出来，带上笔记本，奔走在田野乡间收集民意呼声，密切联系群众，践行“俯首甘为孺子牛”的奉献精神，形成“动手”的好习惯，真正办几件好事、实事，推动各项工作落实。

从当好工作能手起步，深入基层强本领。当前正值高质量发展的关键时期，各行各业都面临不进则退、慢进也是退的竞争压力，党员领导干部更是不能置身事外，要主动融入社会发展大潮。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。领导干部需深入基层，多做小事实事，履行好自身职责，才能当好各项工作的能手。要对所负责的工作先学一步、先谋一步、先走一步、先干一步，思路清晰带领干、身先士卒带头干、凝心聚力带动干，事事冲锋在最前。特别是对工作落实中的重大决策、重要部署、关键环节、主要矛盾，更要时刻放在心上、抓在手上，关口前移，措施前置，抢前抓早，迎头赶上，赢得先机。同时，要深入一线，与群众打成一片，心连心、面对面发现问题、了解全局，让作出的决策更符合实际，更经得起时间、历史和人民的检验，更好实现党员干部的人生价值。