“飘”这一词，常常形容取得了一些成绩就骄傲自大、沾沾自喜的人。当下，大部分年轻干部在工作岗位上都能履职尽责，但也有部分人自认为学历高，对所从事工作已经驾轻就熟，不需要继续学习了，满足于现状，不思进取，即所谓的“飘”。

要勤学苦干练“内功”，思想上不能“飘”。少数年轻干部有了一点成绩，就滋生骄傲自满情绪，内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。甚至认为自己劳苦功高，思想上开始“飘”。久而久之，理想信念便会产生动摇，甚至走上不归路。习近平总书记指出，有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。坚定的理想信念便是年轻干部要苦练的内功。中华民族百年峥嵘，一个个“不可能”变为“可能”，靠的就是在黑暗中的那一束光芒，在绝境中开辟新路的理想与信仰的力量。作为年轻干部，要带头加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立正确的荣誉观、名利观、权力观，净化生活圈、朋友圈、社交圈，时刻警惕“围猎”。组织部门要主动加强分析研判，把监督融入日常、经常，健全组织、家庭、社会“三位一体”联动监督模式，研究制定干部监督信息沟通管理实施办法，及时发现年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，早教育早提醒，避免小毛病演变成大问题、小事情酿成大祸端的现象，保护年轻干部行稳致远。

要千锤万凿练“外功”，行动上不能“飘”。年轻干部在初入职时，也能兢兢业业、踏踏实实，可工作一旦驾轻就熟后，就开始眼高手低、不思进取、不爱学习，以会议落实会议，不愿深入群众，作出的决策往往脱离实际。长此以往，便会灼伤政府的公信力，损害群众的切身利益。因此年轻干部应当积极主动地投身重大任务中去磨练，练就自身担当实干的本领和能力。年轻干部基层经验少，与老干部、老同志相比存在很大差距，更应注重日常的学习，不仅要向书本学，还要向老干部学、向群众学，通过多个层面的学习，让自身能力不断得到提升。为群众办的每一件实事，向老同志虚心请教的每一点经验，都是年轻干部获得的“经验值”，日积月累、脚踏实地，才能“升级”成长为党和人民事业薪火相传的合格接班人。