献县坚持把选调生作为全县干部队伍的重要人才资源，聚焦新时代年轻干部能力素质提升需求，坚持培养、管理、使用并重，健全完善全链条机制，助力选调生砥砺品质、增长才干、全面发展。

坚持教育培训与基层锻炼相结合。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，将选调生培训纳入全县党员干部教育培训整体计划，实行“集训轮训+省市调训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，确保驻村锻炼选调生每人每年脱岗培训12天，6年重点培养期内的选调生每年累计不少于半个月的培训。

坚持把基层一线作为提升选调生实践能力的重要“练兵场”，安排选调生到村担任党支部书记助理或村委会主任助理，参与基层党建、乡村振兴、矛盾纠纷调解等具体工作，让驻村选调生更好地知民情、解民忧。

坚持从严管理和关心关爱相结合。强化跟踪管理，组织驻村选调生最少每半个月汇报一次在村工作的开展情况，结合平时调研、工作督查、年度考核等，全方位了解掌握选调生政治素质、能力作风和群众口碑，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向。组织选调生逐村制定服务群众活动方案，开展为村庄粉刷文化墙、装路灯、修道路、安装健身器材、完善农田灌溉的基础设施等服务群众活动，为基层干部群众送去组织温暖。

坚持帮带培养与优选优用相结合。建立“3+1”结对帮带机制，为驻村选调生配备由县级领导干部、所在乡镇主要领导、村党组织书记担任“导师”，为其讲方法、传经验、促进步。按照递进培养、有出有进、动态管理的要求，对一些工作上手快、表现突出的选调生早关注、早培养，纳入全县优秀年轻干部总盘子统筹管理使用。自2021年以来，20名优秀选调生被提拔使用和晋升职级。