本报记者 鲁 萍 本报通讯员 李昊洋 刘 昊

春节前，孟村回族自治县泊二庄村的自来水管全部更换一新，彻底解决了水压不足、无故跑水的情况。自来水管道老化的问题在泊二庄村由来已久，严重影响了村民的用水安全。面对群众的诉求和自来水公司的用水账单，村“两委”班子也曾一筹莫展。2023年，孟村在全县推行阳光村务“322”工作机制，以党员提建议、村“两委”商量、村民代表会议决定的方式广泛收集意见和建议，研究讨论可行性方案。泊二庄村依托“322”工作机制，最终解决了村里的用水问题。“村里有什么事，大家一起商量着办，群众积极性强、参与度高，事儿就好办了。”泊二庄村党支部书记张建国说。

2023年，孟村创新性提出并推行阳光村务“322”工作机制。“3”即对于村内重大事项的议事决策采取党员提、“两委”商、村代决的工作程序确定下来；第一个“2”即对于议定的重大事项由村委会具体执行，村监会全程监督；第二个“2”即对议定内容和实施的结果进行全程公开。“322”工作机制进一步明晰了党组织和党员的论证提议权责、村“两委”班子的商议改进权责、村代会的审议决策权责、村委会的执行公开权责和村监会的监督质询权责，搭建起了“干部群众共发力”的平台，党员和群众代表参与议事决策全过程，实现村级事务决策办理“一议一民主、一事一监督、一项一公开”，让权力在阳光下运行。

“凡是涉及村务和财务支出、重大建设项目、公共事业发展等方面事务，都要向全体村民征求意见，村子大事要事都由村民做主。”孟村回族自治县县委组织部组织二股负责人王亚玮说。

2023年年底，村“两委”班子和村干部通过村“两委”班子自评，村民代表会议测评，乡镇党委、政府考评的“一岗三评”模式划分等次。通过“一岗三评”，把村“两委”班子工作成效真真切切摆到桌面上接受组织和群众的考验，将村“两委”班子划分为优秀、合格、不合格三个档次，将村“两委”干部划分为优秀、称职、不称职三个档次，并与村“两委”干部年度考核、绩效补贴、评先评优挂钩，推进村“两委”干部改进工作作风，激发干事创业热情，不断增强村党组织的凝聚力和战斗力。通过“一岗三评”民主考评机制，孟村29个村“两委”班子获表彰，对180名考核优秀的村干部发放了奖励性绩效补贴。

漫步在辛店镇卜老桥村，道路平坦整洁。自实施阳光村务“322”工作机制以来，卜老桥村以农村基础设施建设为契机，修建了占地17亩的村民活动中心，铺设水泥路7000平方米，修葺排水沟800余米……村庄实现了由“脏乱差”向“绿富美”的华丽转变。

村级事务让村民自己议、自己定、自己干，让群众参与决策、监督决策、检验决策，增强了群众的责任感，密切了党群干群关系，更提升了农村社会治理质量，推动了农村经济社会各项事业的和谐发展。孟村村级议事、决策、监督、执行、公开程序日益规范，村“两委”班子战斗力、凝聚力显著增强，社会持续稳定，群众幸福感和满意度不断提升。