本报记者 鲁 萍 本报通讯员 王 瑞

串门式走访，与企业行政人员深入沟通，协助需要办理行政事项的企业梳理核对材料准备情况……结束了春节假期，到海兴县高湾镇交流锻炼的韩晓萌立刻投入到紧张的工作状态，忙着熟悉基层视角下的放管服工作。

年初，包括她在内的7名县直单位年轻干部被派往乡镇一线历练。同时，还有7名乡镇年轻干部被派到了县直政务部门跟岗学习。

“我们在调研走访中发现，县直单位的年轻干部很多对基层情况不熟悉，而不少乡镇年轻干部长期在基层一线，存在眼界不够宽、政策理解不够准确的问题。”海兴县委组织部相关负责人介绍，此次上下交流既能帮助县直机关改进工作、完善政策，也能帮助乡镇一线用好政策、深化推进落实。同时，年轻干部本人也能通过多层次、多岗位的锻炼经历，磨炼意志、增长才干。

“现在企业就在身边，去走访调研就和去邻居家串门一样，距离近了，了解也就深了。”这一个多月来，韩晓萌充分发挥自身长期从事“放管服”工作的优势，义务为辖区企业填报、梳理各项相关材料、政策，不仅方便了企业，也提高了自己的业务能力。

在走访一家新成立企业时，韩晓萌得知企业正忙着申报一项惠企政策，便主动帮忙梳理相关流程，及时发现材料缺漏，顺利帮助企业通过了审批。

来自香坊乡的王镇到县农业农村局跟岗学习，目前任务是协助做好全县耕地非农化、非粮化整治工作，参与部分产业政策、行动方案的草拟制定。在他看来，以前是从乡镇角度处理工作，现在则是站在全县层面考虑问题，视角更开阔了，对一些农业政策有了系统了解。“现在就是多看、多学、多接触，同时发挥我在乡镇接触群众较多、了解农民需求的优势，为相关工作提供更多基层视角的建议。”

据了解，海兴县委组织部还设立了为期一年的重点跟踪期，年轻干部们交流锻炼期满后，通过个别谈话、调研走访等形式，继续掌握干部工作、学习等情况，推动年轻干部在发展一线摸爬滚打、成长成才。