眼下，2024年以促就业为主的“春风行动”已在各地开展，通过送岗位、送政策、送服务，将岗位信息送到群众身边，一方面帮助有就业意愿的各类人群解决就业难问题，一方面也帮助企业破解“招工难”。

春节过后，即将毕业的大学生等各类人群要为找工作东奔西走，而企业也面临着赶工期、赶订单，迫切需要更多有一技之长的员工填补缺口。一面是招工难，一面是就业难，“春风行动”就为用人单位和找工作的人搭建了一个双向沟通的平台。

在过去劳动力资源丰富的时代，企业拥有更大话语权。可现在时代不一样了，年轻的求职者拥有更多选择，对工资待遇、工作环境等有了更高要求。这对企业来说，意味着要投入更多成本，改善经营和管理模式，以吸引和留住人才。只有当企业和求职者双方在理念和价值上找到共鸣时，才会更好地破解“工作难找，企业难招人”的职场之谜。

破解招工难，用心更要创新。有的地方打破常规招聘形式，采用“市场摸排+现场招聘+实地观摩”的方式，力求招聘直接高效。还有的地方以企业用工需求为导向，依托人才就业服务专员制度，动态掌握企业用工需求，不断探索用工服务新模式。

人有恒业，方能有恒心。求职者择业不一定要盯着“高大上”的工作，行行出状元，只要是劳动就值得尊重。有的人学习外地的先进技术和经验，一朝学成，回乡创业，自己富了，还带动乡亲们一起致富，成为乡村振兴的领头羊、新时代的新农人。幸福生活是奋斗出来的，求职者与其左顾右盼、焦虑不安，不如寻找人生奋斗方向，努力提升工作技能，为幸福生活“加码”。