刘暑辉 寇洪莹

为激励基层干部担当作为、干事创业，献县坚持以落实关爱举措、加强待遇激励、亮明用人导向为抓手，切实把关心关爱基层干部落到实处。

落实关爱举措。强化制度保障，制发《关于进一步关心关爱科级干部的实施意见（试行）》，通过思想上关怀、政治上激励、工作上支持、生活上照顾，增强干部归属感。落实基层减负，在全县范围内开展基层减负工作“回头看”，组织各单位结合职责分工和工作实际，逐项梳理减负任务完成情况，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等工作，切实推动各项减负措施落地落实。强化干部谈心谈话，组织各单位制定年度谈心谈话计划，做到各单位主要负责同志、班子成员及一般干部全覆盖，重点把握干部职务调整、取得突出业绩、受到处分处理、家庭出现变故等重要时间节点，切实增强谈心谈话的针对性、时效性。强化督导检查，组织开展五轮县委选人用人专项检查，重点检查各单位干部年休假、定期体检及困难干部帮扶慰问等制度落实情况，对发现的问题及时督促整改。

加强待遇激励。按照保基础、稳增长的原则，落实基本工资标准正常调整机制，按照向基层一线工作人员倾斜原则，及时兑现基层干部津贴补贴，落实乡镇公务员工资收入高于县直同职级人员20%，为18个乡镇456名公务员和688名事业干部提高工资待遇，同时为494名在编事业人员发放交通补贴，极大地提高了乡镇干部工作积极性。推进乡镇“五小”场所建设，建立部门联动、乡镇实施的工作机制，对每个乡镇建设计划、建设面积、资金投入、项目进展等情况进行严格审核把关验收。目前，全县18个乡镇“五小”场所建设基本达标，为乡镇干部在岗在位、扎实工作提供必要保障。

亮明用人导向。组织重点工作调研拓宽选人渠道，制发《关于重点工作专项调研的实施方案》，组织开展四轮重点工作专项调研，发掘185名表现突出干部全部纳入优秀亮点干部库。开展动态评价优化识人机制，制发《关于建立优秀干部动态评价管理机制的意见》，每月底发函提醒县领导结合分管工作，推荐表现突出干部，2023年以来，共推荐优秀干部500余人次。加大对基层一线优秀干部的发现、识别力度，对在信访维稳、征地拆迁、城市更新、安全生产、四个创建等一线重点工作中经过实践检验、事迹突出、群众公认的优秀干部，在提拔重用、职级晋升等方面优先考虑，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”。2023年以来，提拔重用196名在一线重点工作表现突出干部，为任职时间较长、任劳任怨、工作踏实的227名基层干部以及94名事业人员晋升职级（等级）。