当前，有的干部无论是在汇报材料中，还是在工作讲话里，总是喜欢用“狠抓落实”来标榜自己的决心和态度。然而，会也开了，指示也做了，文件也下发了，甚至决心也表了，措施也定了，看似是雷厉风行，但真实情况却是只听楼梯响，不见人下来。表态之后无表现，声动之后没行动，把决心挂在嘴上，打算提在会上，落实停在纸上。

细究一下，造成这种现象的原因不外乎这样几种情况：有的是“狠而无力”。不可否认，在现实工作中，个别干部只有“唱功”，缺少“做功”，汇报工作发言时表态很快、调门很高，但在落实工作的过程中却存在畏难情绪，不愿意直面落实工作中的矛盾问题，缺少干事创业的激情。有的是“狠而不恒”。部分干部虽然对“狠抓落实”的工作高度重视，竭尽全力、真抓实干，但却是“三天打鱼两天晒网”，经常紧一阵松一阵、热一阵冷一阵，缺少持之以恒、一抓到底的精神，最终往往变成“沙滩流水不到头”。有的是“狠而不准”。有的干部干工作分不清轻重缓急、抓不住主要矛盾，面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，没有主次，不加区别，经常眉毛胡子一把抓，结果什么也抓不好、什么也没抓到。

一分部署，九分落实。推动工作的过程就是工作落实的过程，如果落实工作抓不好，搞“假落实”，再宏伟的目标也只是空中阁、黄粱梦，再美好的蓝图也只是镜中花、水中月。为此，各级干部要强化责任意识，牢固树立正确的政绩观，时刻保持时不我待、奋发有为的精神状态，面对困难挑重担，迎着荆棘打头阵，勇于担难、担险、担苦、担重，真正把心思和精力用在实干上，切实做到满腔热情干工作，聚精会神抓落实。

要强化目标意识，认准的事情、定下来的工作，就要咬定既定目标不放松，拿出锲而不舍、百折不挠的决心和毅力，拿出一鼓作气、一抓到底的拼搏精神，保持战略定力、锐意拼搏进取，干在每一天、干好每件事，真正使每一件工作干一件成一件，在推进重大项目、重点工程、重要工作上取得实实在在的成效，努力以实际行动和实际效果取信于民。

要聚焦工作重点，紧紧抓住那些牵一发而动全身的全局性、战略性、关键性问题，把主要精力放在谋大事、抓大事、成大事上，以重点突破带动各项工作全面落实。此外，有关部门也应强化考核奖惩，真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用有机结合起来，以实绩论人、以实绩用人，旗帜鲜明地为那些想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力在干部队伍中营造敢抓落实、善抓落实、狠抓落实的良好氛围。