今年以来，献县突出减负提效、待遇保障、正向激励三个导向，扎实推进基层减负。

突出减负提效。削减平安建设、安全生产两类专项考核，减轻乡镇考核压力。对乡镇违规借调人员全部规范清理到位，严禁县直部门从乡镇借调工作人员，加强乡镇工作力量。

选派48名县直单位思想政治素质好、综合工作能力强的干部组建16支驻村工作队，下沉至村精准帮扶，助力乡村振兴。在全县范围内开展基层减负工作“回头看”，组织各单位结合职责分工和工作实际，逐项梳理减负任务完成情况，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等工作，切实推动各项减负措施落地落实。

突出待遇保障。从保基础、稳增长的原则出发，落实基本工资标准正常调整机制，向基层一线工作人员倾斜，及时兑现基层干部津贴补贴，为18个乡镇456名公务员和688名事业干部提高工资待遇，为494名在编事业人员发放交通补贴，极大地提高了乡镇干部的工作积极性。推进乡镇“五小”场所建设，建立部门联动、乡镇实施的工作机制，对每个乡镇建设计划、建设面积、资金投入、项目进展等情况进行严格审核把关验收。目前，全县18个乡镇“五小”场所建设基本达标，为乡镇干部在岗在位、扎实工作提供了必要保障。强化督导检查，县委巡察期间同步开展选人用人专项检查，重点检查各单位干部年休假、定期体检及困难干部帮扶慰问等制度落实情况，发现问题及时督促整改。

突出正向激励。优化调研方式方法，对乡镇组织开展专题调研2轮，帮助解决乡村振兴方面的困难问题13个，注重挖掘在乡村振兴、基层治理、招商引资等一线表现突出的干部。开展动态评价优化识人机制，每月底发函提醒县领导结合分管工作推荐表现突出的干部，已推荐优秀干部200余人。

加大对基层优秀干部的发现、识别力度，对在城市更新、安全生产、四个创建等一线重点工作中经过实践检验、事迹突出、群众公认的优秀干部，在提拔重用、职级晋升等方面优先考虑，真正让有为者有位、吃苦者吃香。