近日，62名献县中青年干部赴红旗渠干部学院开展“传承红旗渠精神 书写履职新答卷”实地培训。此次培训由献县县委组织部举办，目的是提升中青年干部的政治素质和履职能力。

今年以来，献县坚持把强化选拔识别、强化教育培训、强化梯次配备、强化减负提效作为重要抓手，选好育强乡镇干部队伍，为乡村振兴注入人才动力。

优化调研方式，深挖干部队伍潜力。献县科学制定招录计划，增加人才储备，从源头上解决年轻干部缺乏问题，为乡镇招录公务员（选调生）26人。优化调研方式，组织乡镇开展专题调研2轮，帮助解决乡村振兴等方面的困难问题13个，同时注重挖掘在乡村振兴、基层治理、招商引资等一线表现突出的干部，累计选拔乡镇干部60人。

强化教育培训，提升干部队伍能力。按照“缺什么，补什么”的原则，献县举办乡村振兴等网络专题培训班6期、线下培训班5期。组织各乡镇新提拔的年轻干部到西柏坡、全国乡村治理示范村正定塔元庄村参观研学，传承红色基因，汲取奋进力量。同时，举办“传承红旗渠精神 书写履职新答卷”中青年干部培训班，分批组织各乡镇党委书记、乡（镇）长、党委副书记、人大主席等岗位的优秀中青年干部赴红旗渠干部学院培训，让大家深刻感悟红旗渠精神内涵，提升工作动力。

强化梯次配备，激发干部队伍活力。献县坚持乡镇领导班子老中青合理搭配，建立乡镇干部梯队建设常态化分析研判机制，重点选拔熟悉乡村振兴和基层治理等方面工作、群众认可度高的优秀干部，提拔重用“90后”乡镇年轻干部39人，配齐配强全县18个乡镇领导班子和“一办一队一中心”副科级岗位，增强乡镇领导班子整体能力。

强化减负提效，增强干部队伍动力。献县减轻乡镇考核压力，严禁县直部门从乡镇借调工作人员，加强乡镇工作力量。同时，全县选派48名思想政治素质好、综合工作能力强的干部组建了16支驻村工作队，下沉至村精准帮扶，助力乡村振兴。