本报讯（王亮 李彪）近年来，献县把职级晋升作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，以“三突出”为重点，科学有序开展职级晋升，不断激发干部干事创业热情。

突出职数清。他们持续更新全县各单位的职级职数，全面准确摸清各层级职数使用情况。为各层级职数预留一定比例，分期分批适时有序推进职级晋升。综合研判全县人员近3年退休情况，用活本单位空余职数，用好全县统筹职数，既为综合表现突出的干部晋升职级，又给今后晋升的干部预留空间，让踏实肯干的干部都能看到晋升希望。

突出程序严。他们把政治标准放在首位，考准考实拟晋升人选政治素质，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的坚决不晋升。严格执行民主推荐、资格审查、组织考察、考察预告、任前公示、研究审批制度，对拟晋升人选，深入单位看表现，深入现场看实绩，深入群众看口碑，多方位了解干部“德能勤绩廉”，全面征求纪检监察、信访、卫健等部门意见，坚决防止“带病晋升”。

突出导向明。他们充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦工作实绩，不搞“普惠制”、论资排辈，对考核优秀的单位适当增加晋升名额，对考核优秀的干部优先晋升。聚焦基层一线，注重对乡村振兴、经济发展、安全稳定、防汛抗旱等重点工作一线干部考察识别、择优晋升，有效破解基层留人难问题。换届以来，为320名公务员、180名事业编人员晋升职级。