创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力，这一点已经成为人们的普遍共识。思想政治工作作为我们党的一大优势，更应在理论上、内容上、方法上不断创新，从而使其发挥更加重要的作用，推动思想政治工作的发展。

讲道理。讲道理是思想政治工作的基本功。讲道理，必须解决好以下四个问题：

一是要有针对性。就是要理论联系实际，有的放矢。现在为什么有人不愿意听，一个重要的原因是讲的人往往是空对空，言之无物。因此，讲“大道理”，就应该敢于正视现实中的热点、难点、焦点问题，讲真话、讲实话。用正确的观点、科学的方法，分析成因，提出解决问题的办法。

二是要有理论深度。应当说，现在干部职工的许多思想问题是深层次的问题，如果我们的思想政治工作解答不了这些问题，就会苍白无力。

三是讲究方法策略。当前，一个成功的做法，就是算账对比，把抓经济工作的方法灵活应用到思想政治工作中来。应贴近职工的思想实际，算长远账，算得失账。

四是要有可信度。所谓可信度，就是思想政治工作者首先应是“大道理”的忠实信奉者和躬身实践者。思想政治工作者要率先垂范、身先士卒，只有这样，“大道理”才会让人信服。

带感情。讲道理不能动之以情，被教育者就会持有一种戒备心理，与教育者拉开距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，甚至产生逆反心理。作为思想政治工作者，出发点要心怀善意，要以真诚的态度对待人、以火热的感情打动人、以透彻的道理说服人、以实在的行为关心人。要理解他们的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，不能伤害他们的感情和自尊，要带着人情味去做思想政治工作。

勤沟通。思想政治工作要广开言路，创造一个畅所欲言的宽松环境。让人们把种种意见说出来，把各种想法充分表达出来，才能发现问题和矛盾，找到症结，才能有针对性地解决问题，化解矛盾。要设身处地换位思考，多站在对方的角度上想问题，才能有助于增进相互理解。思想政治工作者要时常站在职工的角度思考问题，真切关心职工的衣食住行，为其创造安居乐业的环境条件，真心实意为职工着想，才会得到职工的真诚回报，当单位发展遇到困难时，职工才会尽心竭力为企业排忧解难。直接对话是促进沟通交流的良方。关键是做到以诚相待，切忌敷衍应付，防止对话“夹生”或“变味”。

办实事。在实际工作中，一定要把教育职工和服务职工统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切要求解决的问题入手，从职工最关心的具体事情抓起。办实事要从实际出发，量力而行。只要条件允许，能解决的问题要尽快解决，让群众得到实实在在的好处；暂时解决不了的，也要向群众讲清楚，争取群众的理解；做不到的，决不能随意许愿，轻诺而又不能兑现，只能引起群众反感，而无助于问题的解决。

树正气。做好思想政治工作，以身作则很重要。单位风气不好，关键在领导。领导干部以身作则，率先垂范，本身就是最有说服力的思想政治工作。对思想政治工作者而言，如果自己的行为立不住，或者当面说一套背后做一套，那么无论说得多么动听，职工也不会买账。从这种意义上讲，思想政治工作者个人行为胜过千言万语。因此，思想政治工作者要时时处处严格要求自己，要求别人做到的自己要首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，用一言一行树立党的威信，增强党组织的凝聚力和吸引力。

（作者单位：沧州日报社）