近几年，随着一批批企业落户沧州，越来越多的技术人才选择在这里扎根。他们不仅带来了先进的技术和管理经验，更承担起了师傅的角色，悉心指导并培养了更多的技术人员。

能人带新手

在黄骅市交大思诺科技有限公司，产品组长陈大朋是同事们眼中的能人，在公司发挥着“传帮带”的作用。

2021年，随着黄骅市交大思诺科技有限公司在河北黄骅经济开发区竣工投产，陈大朋也来到这里。几个月后，陈大朋就和同事们打成一片，还有了“万能朋”这个绰号。

“很多本地人从事一线生产，但由于是新手，对工作并不是很熟悉。由于工作需要，我时常转车间、看生产，他们有什么问题就会问我，我也耐心解答，慢慢地大家认可了我，还给我起了绰号。”陈大朋笑着说。

他认为这个绰号是公司文化的体现。“现在我遇到问题，还是会像刚入职时那样，请教领导和同事，他们同样不厌其烦。我有什么新问题，也可以随时随地向他们汇报。现在我将这种好作风传承下来，尽自己所能帮助一线员工。”

河北燕京啤酒有限公司党群人事部经理刘全海，已经扎根献县19年。他总结这些年的工作方向是“培养年轻人，给他们成长的舞台。”

何立虎是一名土生土长的献县人，是刘全海口中“培养起来的年轻人”。何立虎清楚地记得，进厂后，员工要去北京进行为期40天的培训，刘全海带队。那时候，遇到问题，何立虎都会去找刘全海。渐渐地，师徒情在两人间萌发。

“他总是给我分配很多活儿。”何立虎说，“当时我觉得压力很大，不理解这种做法，后来才知道是刘经理刻意安排的，为的就是锻炼我们，让我们快速成长。经过历练，我也能独当一面了。”

如今，何立虎已成长为中层管理人员。在河北燕京啤酒有限公司，像何立虎这样的中层干部，大部分都是在公司成长起来的本地人。

共同努力

2018年，北京斯利安药业有限公司沧州分公司在北京·沧州渤海新区生物医药产业园安家落户。去年，北京人杨结合从北京总部调来沧州，从科研部门研发项目负责人变成一名技术管理人员。身份的转变，为他带来了不小的挑战。

“现在要负责的事情更多更杂了。”杨结合说，他以前负责产品顶层设计研发，现在则需要将研发与生产紧密结合，与此同时，他还得忙着为企业培养“人才梯队”。

说起人员管理，杨结合坦言自己是个新手。“公司经常组织培训，让我得到了快速的成长。”杨结合说，在沧州的同事们积极配合下，自己很快适应了工作。“他们特别吃苦耐劳，有时候工作时间延长也不抱怨。”杨结合说，公司在工艺优化、降本增效上取得了一定成绩，正是同事们共同努力的结果。

对于“共同努力”，刘全海深有感触。

“今年，河北燕京成为集团内第一家一次性通过新清爽和雪鹿大单品测试的工厂，品评成绩在集团28家工厂中一直保持领先水平。”刘全海自豪地说。

刘全海介绍，为了提高产品品质，强化标准化生产，2022年，在燕京集团总部的统一部署下，河北燕京开始全面推行卓越管理体系。这个体系涉及安全、质量、人力、管理等8个方面。时间紧，任务重，加班成了刘全海的工作常态。虽然新的管理体系比较复杂，但在刘全海和同事们的共同努力下，这个庞大的体系在短短半年时间内搭建完成。

卓越管理体系应用后，产品的一致性、稳定性和产品品质明显提升，“所以我们的品评成绩在集团中名列前茅。”刘全海认为，这份成绩属于所有河北燕京的员工。

融入本地

“我现在就是一个献县人。”说到在献县近20年的生活，刘全海脱口而出。

这些年，他觉得最暖心的是献县人对公司、对他们这些外地人的友好态度。

“刚来献县时，厂区周边很荒凉，一到晚上七八点，周围的路上就没什么人了。如今，河北燕京投产后实现了产能翻番，可年产各类啤酒30万吨，带动近千人就业，还拉动了玻璃瓶、周转箱、易拉罐等相关产业发展。”

企业发展良好，刘全海也越来越有归属感。“当地同事有喜事，大都会邀请我。”刘全海说，“这证明大家把我当成了自己人。”

虽然来沧州的时间没有多长，杨结合和陈大朋对沧州的印象却与刘全海相同。

杨结合非常认可“人人都是营商环境”的理念，在他看来，沧州人实在、淳朴、勤奋，是这座城市最好的形象代言。他说：“工作上大家克服困难尽力支持我，下了班还常请我吃饭，大家的热情让我很快融入进来。”

刚来沧州的陈大朋对这里不是很了解，是同事主动帮忙，操持着替陈大朋找房租房，他自己直接拎包入住。

现在，陈大朋已经在渤海新区黄骅市安家，还把父母、孩子都接到了身边，成了一名新沧州人。