今年因受疫情影响，就业压力加大，作为人社部门，要认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，围绕稳就业、保就业这一重要任务，积极采取应对措施，确保稳就业保就业取得明显效果。

认真贯彻落实就业优先政策，强化就业政策供给，打出稳就业的“组合拳”。一是加大援企稳岗落实力度，支持企业稳岗位。通过落实“减免缓返补”等政策，用“真金白银”稳岗位，帮助企业渡难关。二是多措并举，开发更多就业岗位。挖掘内需劳动就业，支持家政、养老服务等行业发展；加大投资基础设施建设，同时清理不合理限制，促进灵活就业。三是加大培训力度，全力开展职业技能提升活动。四是搭建平台促匹配。要充分利用搭建的公共就业服务平台，帮助各类人员获得就业岗位。五是全力做好困难人员就业，特别是加大失业人员兜底保障。

依托就业信息网络化平台，强化劳动者与就业岗位有效精准对接，以“政府+市场”模式全面落实“六保”任务。健全和完善“一平台四清单”，有效解决“就业难”“招聘难”的问题。同时，要摸清底数，完善“四个清单”。一是重点群体就业清单。二是求职需求清单。依托就业平台，对未就业人员建立求职需求清单。三是就业岗位供给清单。四是完善好供需对接清单。用足用好智能化供需匹配功能，结合大数据技术，对比匹配重点群体求职需求清单和岗位供给清单，实现精准匹配。

做好“六稳”工作，落实“六保”任务，就要健全和完善有利于更充分更高质量就业的促进机制。要完善信息发布机制。依托基层就业服务平台及时准确发布用人岗位信息、企业的用工信息，实现信息共享、公开发布。要完善供需动态进退机制。对就业平台信息实行动态管理，将已就业人员及时退出求职需求清单，对已完成招聘或已过时限的供给岗位，及时退出岗位供给清单。要完善就业监测机制。坚持目标导向，聚焦就业目标任务，扎实开展失业动态监测，及时掌握监测企业岗位增减情况。要完善工作考核机制。加强稳就业保居民就业工作督导评估。在督查、检查工作中，将就业作为重要内容，在绩效考核中认真考核城镇新增就业完成情况，确保失业率控制在合理区间。严格奖惩制度，倒逼工作落实。对不履行促进就业职责、造成不良影响的，要依法依规严肃问责。

（作者单位：泊头市人力资源和社会保障局）